Cat e plafonul anual tichete cadou neimpozabil 2026?

300 lei × 8 ocazii = 2.400 lei net pe an, complet neimpozabil. Conform Codului Fiscal art. 76 alin. 4 lit. b, tichetele cadou primite cu ocazia anumitor sarbatori sunt scutite de CAS, CASS si impozit pe venit. Asta inseamna pentru angajator un cost de 2.400 lei (fara CAM suplimentar), iar angajatul primeste 100% din valoare.

Care sunt cele 8 ocazii oficiale?

Conform legislatiei 2026: (1) Pastele, (2) 8 martie - Ziua Femeii, (3) 1 iunie - Ziua Copilului (pentru parintii angajati cu copii minori), (4) Craciunul, (5) Ziua specifica profesiei (ex: 1 mai pentru muncitori, ziua medicului pentru personal medical, etc.), (6) Ziua angajatului in functie de CCM, (7) Aniversarea sotului/sotiei (in unele CCM), (8) Alta ocazie definita de regulamentul intern.

Daca depasesc 300 lei pe ocazie sau 8 ocazii, ce se intampla?

Suma excedentara devine salariu asimilat si se impoziteaza integral: CAS 25% + CASS 10% + impozit 10% = 41,5% taxe. De exemplu, daca primesti tichete de 500 lei la Craciun (in loc de 300), diferenta de 200 lei se impoziteaza cu ~83 lei taxe, deci primesti efectiv ~417 lei net (300 plafon + 117 din diferenta).

Tichetele cadou pentru copiii angajatilor sunt scutite?

Da, intra in plafonul de 300 lei × 8 ocazii, dar trebuie sa fie ATRIBUITE angajatului parinte (nu copilului direct fiscal). Cel mai frecvent caz: 1 iunie - Ziua Copilului, angajatorul ofera tichete cadou de 300 lei parintilor cu copii minori. Suma se inscrie pe tichetul cadou al angajatului parinte si NU se impoziteaza.

Pot folosi tichetele cadou oriunde?

In retelele de magazine partenere ale emitatorului tichetului (Up, Edenred, Sodexo, Pluxee, Renomia etc.). Acceptarea se face la marile retele de retail: supermarketuri, magazine de imbracaminte, electronice, librarii, farmacii, restaurante. Lista partenerilor difera per emitator. NU pot fi schimbate in bani sau folosite pentru cazinouri/jocuri de noroc.

Care e diferenta intre tichete cadou si bonuri de masa?

Tichetele cadou: ocazii specifice (8 pe an), 300 lei/ocazie, folosibile oriunde la partenerii emitentului (retail, alimentar, etc.). Bonurile de masa: zilnice, 40 lei/zi lucratoare in 2026, folosibile DOAR pentru cumparare alimente si masa in unitati partenere. Ambele neimpozabile. Bonurile masa au volum mai mare (~10.560 lei/an), tichetele cadou completeaza cu 2.400 lei/an.

Tichete cadou 2026 — plafon 300 lei × 8 ocazii neimpozabil

Cum functioneaza tichetele cadou in 2026, cele 8 ocazii oficiale, plafonul fiscal de 300 lei/ocazie si avantajele fata de bonusul cash sau cele 13-lea salariu.

De Andrei

Actualizat: 19 mai 2026

Verificat conform metodologiei

Plafonul 2026 in cifre

Parametru	Valoare
Maxim per ocazie	300 lei
Numar maxim ocazii / an	8
Total plafon anual	2.400 lei (300 × 8)
CAS / CASS / impozit pe plafon	0 lei (complet scutit)
Cost angajator	2.400 lei (fara CAM)
Net primit angajat	2.400 lei (100%)

Cele 8 ocazii oficiale

Ocazie	Data tipica	Cui se acorda
Pastele	Aprilie (data mobila)	Toti angajatii
8 martie - Ziua Femeii	8 martie	Toate angajatele (sau tuturor, in CCM)
1 iunie - Ziua Copilului	1 iunie	Parintii angajati cu copii minori
Craciunul	Decembrie (15-25)	Toti angajatii
Ziua profesiei	Data specifica (ex: 1 mai)	Specifica sectorului (medici, profesori, mineri, etc.)
Aniversare angajat	Ziua de nastere	Per angajat (definit in regulament intern)
Vacanta de vara	Iulie-august (CCM)	Definit per firma
Alta ocazie	Definita CCM/regulament	Per firma

Ocaziile exacte sunt stabilite prin CCM (Contractul Colectiv de Munca) sau regulamentul intern al firmei. Daca firma ta nu acorda 8 ocazii, poti propune introducere in CCM.

Diferente tichete cadou vs bonuri masa vs alte beneficii

Tip beneficiu	Valoare max anuala	Folosire
Tichete cadou	2.400 lei (300 × 8)	Oriunde la parteneri (retail general)
Bonuri masa	~10.560 lei (40 × 22 × 12)	Alimente, restaurant, magazine alimentare
Vouchere de vacanta	~6.510 lei (1.6 salarii minime)	Cazare, transport turistic in RO
Tichete crese	~5.040 lei (procentaj plafonat)	Crese/gradinite acreditate
Asigurare medicala privata	~2.000 lei (400 EUR deductibil)	Clinici/spitale private
Pilon III (pensii facultative)	~2.000 lei (400 EUR deductibil)	Cont pensie privata

Total pachet beneficii non-cash maxim 2026: ~28.500 lei/an net, complet neimpozabil. Asta echivaleaza cu un bonus brut de ~48.700 lei daca ai primi cash (cu cota 41,5% taxe).

De ce tichete cadou > bonus cash echivalent

Comparativ pentru 2.400 lei valoare bruta angajat

Optiunea A — bonus cash:

Bonus brut2.400 lei

CAS 25%-600 lei

CASS 10%-240 lei

Impozit 10% pe 1.560-156 lei

Net primit1.404 lei

Optiunea B — tichete cadou (300 × 8):

Tichete primite2.400 lei

Toate taxele0 lei

Valoare efectiva2.400 lei

Diferenta+996 lei (+71%)

Concluzie: pentru angajator, ofertarea de tichete cadou in loc de bonus cash inseamna acelasi cost dar de ~70% mai mult valoare pentru angajat. Win-win.

Emitatori populari de tichete

Up Romania (up-romania.ro) — cel mai mare emitator
Edenred (edenred.ro) — international, multe firme
Sodexo (sodexo.ro) — bonuri si tichete
Pluxee (pluxee.ro) — rebrand din Sodexo Card
Renomia (renomia.ro) — alternativ romanesc

Toti acopera retele similar de mari de retaileri. Diferentele sunt in interfata (app mobile, online), comisioane catre angajator, si promo-uri ocazionale (vouchere bonus, etc.).

Cand depasesti plafonul - exemplul Craciun

Daca angajatorul vrea sa-ti dea Craciun "mai mare":

Exemplu: 500 lei tichet Craciun (in loc de 300)

Total tichet500 lei

Sub plafon (neimpozabil)300 lei

Peste plafon (impozabil)200 lei

Taxe pe 200 lei (41,5%)-83 lei

Valoare efectiva417 lei

Cu 117 lei in plus efectiv (vs cele 300 in plafon). Si CAM 2,25% suplimentar pe firma (4,50 lei).

Surse oficiale

Cod Fiscal art. 76 alin. 4 lit. b — scutiri tichete cadou
Legea 165/2018 — privind tichete de masa si tichete cadou
ANAF — informatii detaliate fiscale