folositor
Calculator fiscal

Calculator Concediu de Odihnă 2026

Audit editorial Folositor.ro
Actualizat: 9 noiembrie 2026
Verificat conform metodologiei

Peste minimul legal de 20 de zile, fără suplimentele speciale bifate mai jos. Exemplu: contract de 21 de zile → introdu 1.

Concediu de odihnă anual total
20 zile lucrătoare/an
Pentru anul curent (12/12 luni lucrate): 20 zile · Rămase: 20 zile

Defalcare zile concediu

Concediu minim legal (Cod Muncii art. 145)20 zile
Total anual20 zile

⚠️ Atenție la reportare

Dacă din motive justificate nu poți efectua concediul în anul curent, angajatorul e obligat să ți-l acorde într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor (Codul muncii, art. 146 alin. 2): cele 20 zile rămase se pot efectua până la 30 iunie 2028. În bani se compensează numai la încetarea contractului (alin. 3).

Scenariile mele

Calculează câte zile de concediu de odihnă ai pe an conform Codului muncii art. 144-148: minim legal 20 de zile, plus sporuri pentru vechime (CCM), handicap, condiții grele și tineri sub 18 ani. Suportă calcul proporțional pentru anul în curs.

Continuă cu
Calculator salariu netCalculator pensieCalculator rata credit

Drepturi de concediu de odihnă în România

Codul Muncii (art. 144-152) garantează minim 20 de zile lucrătoare/an de concediu de odihnă plătit pentru orice angajat cu normă întreagă, indiferent de vechime, poziție sau dimensiunea companiei. Acesta este pragul legal — multe companii oferă mai mult prin Contractul Colectiv de Muncă (CCM) sau Regulamentul Intern.

Zilele peste minim se preiau din contract

Nu există o grilă legală generală de vechime cu încă o zi la fiecare cinci ani. Introdu zilele suplimentare prevăzute în CIM/CCM peste minimul de 20, fără cele speciale bifate separat. De exemplu, pentru 23 de zile obișnuite în contract introduci 3. Simplul fapt că ai 10 ani de vechime nu transformă automat minimul în 22 de zile.

Sporuri suplimentare — situații speciale

  • Persoane cu handicap și nevăzători: minim +3 zile (Codul muncii, art. 147 alin. (1)). Numărul exact îl stabilește contractul colectiv.
  • Condiții grele, periculoase sau vătămătoare: minim +3 zile (același art. 147 alin. (1)).
  • Părinți: Codul muncii nu prevede zile suplimentare de concediu de odihnă pentru părinți. Dacă le ai, vin din contractul colectiv sau din regulamentul intern.
  • Tineri sub 18 ani: +3 zile (Codul muncii: concediu suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare). Total minim 23 de zile.

Reportare și pierdere — regulile critice

Dacă din motive justificate nu îți poți efectua concediul în anul în care l-ai câștigat, angajatorul e obligat să ți-l acorde într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor (Codul muncii, art. 146 alin. 2). Pentru zilele din 2026, termenul e 30 iunie 2028. Dacă ai fost în concediu medical tot anul, ai tot 18 luni de la anul următor ca să efectuezi concediul (art. 145 alin. 6).

Strategia recomandată: la finalul anului fiscal, programează-ți zilele neefectuate din timp, cu acordul angajatorului. Compensarea în bani e permisă numai la încetarea contractului (art. 146 alin. 3).

Surse oficiale

Util și pentru tine

Sărbători Legale 2026 →

Calendar zile libere + minivacanțe pentru planificare concediu.

Sărbători Legale 2027 →

Zilele libere de anul viitor, pentru concediul pe care îl planifici acum.

Calculator Concediu Medical →

Indemnizație 2026 cu procente progresive și prima zi neplătită.

Calculator Salariu Net →

Salariul net pentru calculul indemnizației de concediu.

Cum negociezi pachetul →

Zile concediu suplimentare ca leverage în negociere.

Verifică altă valoare

Salariu minim, TVA, CASS, alocație — cifra în vigoare azi, cu actul care o stabilește.

Întrebări frecvente

Câte zile concediu de odihnă am pe an?
Minim 20 de zile lucrătoare/an conform Codului muncii art. 145 alin. (1), indiferent de vechime sau poziție. Foarte multe contracte colective dau 21 sau mai mult — dar aia e din contract, nu din lege. Peste minim, art. 147 dă cel puțin 3 zile suplimentare tinerilor sub 18 ani, persoanelor cu handicap și celor care lucrează în condiții grele sau vătămătoare. Eventualele zile de vechime se preiau din CIM/CCM, nu dintr-o grilă legală universală. Legea nu dă zile suplimentare părinților.
Cum se calculează concediul dacă am lucrat doar câteva luni?
Proporțional cu lunile efectiv lucrate. Dacă ai lucrat 6 luni cu un drept anual de 20 de zile, primești 10 zile (20 × 6/12). Dacă dreptul tău anual e 23 de zile, ies 11,5, rotunjite superior la 12. Rotunjirea se face în favoarea angajatului. Dacă începi să lucrezi la o nouă firmă în mijlocul anului, primești acolo doar pentru lunile lucrate la ei, nu pentru cele de la firma anterioară (pe acelea le-ai luat de la fostul angajator).
Pot reporta zilele de concediu în anul următor?
Da, dacă din motive justificate nu le-ai putut efectua: angajatorul e obligat să ți le acorde într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor (Codul muncii, art. 146 alin. 2) — pentru zilele din 2026, până pe 30 iunie 2028. Recomandare: efectuează zilele în anul curent.
Concediul de odihnă e plătit?
Da. Potrivit art. 150, indemnizația se calculează din media zilnică a salariului de bază, indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent din ultimele trei luni anterioare, înmulțită cu zilele de concediu. Pentru media zilnică se folosesc zilele lucrătoare corespunzătoare perioadei, nu un numitor fix de 21 pentru trei salarii însumate. Indemnizația nu poate fi mai mică decât drepturile permanente cuvenite pentru perioada concediului și se achită cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare.
Dacă o sărbătoare legală cade în concediul meu, pierd ziua?
Nu — conform art. 145 alin. (3) din Codul muncii, sărbătorile legale nu sunt incluse în durata concediului, deci concediul se prelungește cu numărul zilelor de sărbătoare legală care cad în acea perioadă. Exemplu: concediu 1-15 aprilie 2026, în interval cad Vinerea Mare (10 apr), Paștele (12 apr — duminica nu contează ca zi lucrătoare), și A doua zi Paști (13 apr — luni). Asta înseamnă 2 zile lucrătoare de sărbători legale → concediul se prelungește cu 2 zile.
Pot fi chemat la lucru din concediu?
Da, dar numai în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența ta la locul de muncă (Codul muncii, art. 151 alin. 2). Angajatorul suportă atunci toate cheltuielile tale și ale familiei pentru revenire, plus eventualele prejudicii din întreruperea concediului și zilele neefectuate rămân în drept — le poți folosi alta data sau le poți compensa financiar la încetarea contractului.
Câte zile de concediu am în funcție de vechime?
Codul muncii stabilește minimum 20 de zile lucrătoare anual, indiferent de vechime. Durata efectivă și eventualele tranșe de vechime se stabilesc prin CIM/CCM. Calculatorul nu presupune o grilă de vechime: introduci explicit zilele contractuale peste minim, fără să dublezi suplimentele speciale bifate. De exemplu, pentru un drept contractual de 23 de zile obișnuite introduci 3 zile peste minimul de 20.
Câți bani primesc dacă nu ies în concediu și plătesc compensația?
Compensarea financiară pentru concediu neefectuat e legală DOAR la încetarea contractului (art. 146 alin. 3 din Codul muncii). Sumă = indemnizația care s-ar fi plătit pentru zilele neefectuate. În timpul contractului, NU poți renunța la concediu pentru bani — e ilegal (angajatorul riscă amenzi).

Alte tool-uri utile

Calculator salariu net
Brut → net cu CAS, CASS, impozit 2026
Calculator pensie
Punctaj, stagiu, Pilon II — proiecție 2026
Calculator rata credit
Anuitate cu IRCC, ROBOR sau dobânda fixă
Calculator depozit bancar
Compară dobânzi la 7 bănci RO