Folositor

Calculator Concediu de Odihna 2026

Calculeaza cate zile de concediu de odihna ai pe an conform Codul Muncii art. 144-148: minim legal 21 zile, plus sporuri pentru vechime (CCM), parinti cu copii sub 14/7 ani, handicap si conditii deosebite. Suporta calcul proportional pentru anul in curs.

Concediu de odihna anual total
22 zile lucratoare/an
Pentru anul curent (12/12 luni lucrate): 22 zile · Ramase: 22 zile

Defalcare zile concediu

Concediu minim legal (Cod Muncii art. 145)21 zile
Spor vechime (5 ani — CCM tipic)+1 zile
Total anual22 zile

⚠️ Atentie la reportare

Conform Codul Muncii art. 146 alin. 3, zilele neefectuate in anul curent pot fi reportate maxim 18 luni in anul urmator. Daca nu efectuezi cele 22 zile ramase pana la 30 iunie 2027, le pierzi (cu exceptia cazurilor de incapacitate temporara de munca).

Drepturi de concediu de odihna in Romania

Codul Muncii (art. 144-152) garanteaza minim 21 zile lucratoare/an de concediu de odihna platit pentru orice angajat cu norma intreaga, indiferent de vechime, pozitie sau dimensiunea companiei. Acesta este pragul legal — multe companii ofera mai mult prin Contractul Colectiv de Munca (CCM) sau Regulamentul Intern.

Spor vechime — grilajul tipic CCM

Codul Muncii NU obliga spor pentru vechime, dar majoritatea CCM-urilor din Romania includ aceasta facilitate. Grilajul standardizat:

VechimeZile suplimentareTotal cu baza 21
Sub 5 ani021 zile
5 - 9 ani+122 zile
10 - 14 ani+223 zile
15 - 19 ani+324 zile
20 - 24 ani+425 zile
Peste 25 ani+526 zile

Verifica CCM-ul tau (de la HR sau sindicat) pentru valorile exacte — unele companii sunt mai generoase (gen IT-istii primesc adesea 25-30 zile chiar de la 2-3 ani vechime).

Sporuri suplimentare — situatii speciale

  • Parinti cu copii sub 14 ani: +3 zile (Cod Muncii art. 145 alin. 2 lit. b). Daca cel mai mic copil are sub 7 ani: +6 zile in loc de 3. Sporul se acorda parintelui care declara pe propria raspundere.
  • Persoane cu handicap: +5 zile (Legea 448/2006 art. 78). Cu certificat valid de handicap.
  • Conditii deosebite/speciale: +5 zile (Cod Muncii art. 145 alin. 5). Lucratori subteran, in radiatii, conditii de risc.
  • Tineri sub 18 ani: +3 zile (HG 250/1992 + practica CCM). Total minim 24 zile.

Reportare si pierdere — regulile critice

Conform Codul Muncii art. 146 alin. 3, zilele de concediu neefectuate in anul curent se pot reporta in anul urmator, dar trebuie efectuate pana la 30 iunie a anului urmator. Dupa aceasta data, dreptul se pierde (cu exceptia cazurilor de incapacitate temporara de munca, conform alin. 4).

Strategia recomandata: la finalul anului fiscal, programeaza-ti zilele neefectuate pentru ianuarie-iunie ca sa eviti pierderea. La incetarea contractului, zilele neefectuate se compenseaza financiar (art. 146 alin. 4).

Surse oficiale

Intrebari frecvente

Cate zile concediu de odihna am pe an?
Minim 21 zile lucratoare/an conform Codul Muncii art. 145, indiferent de vechime. Sub 18 ani: minim 24 zile. Persoanele cu handicap: minim 26 zile. Parintii cu copii sub 14 ani primesc 3 zile suplimentare (6 daca copilul are sub 7 ani). CCM-urile adauga si spor pentru vechime.
Cum se calculeaza concediul daca am lucrat doar cateva luni?
Proportional cu lunile efectiv lucrate. Daca ai lucrat 6 luni cu un drept anual de 21 zile, primesti 11 zile concediu (21 × 6/12, rotunjit superior). Rotunjirea se face in favoarea angajatului.
Pot reporta zilele de concediu in anul urmator?
Da, conform art. 146 alin. 3 Cod Muncii, zilele neefectuate se pot reporta maxim 18 luni. Trebuie efectuate pana la 30 iunie a anului urmator — dupa aceasta data se pierd (cu exceptii pentru incapacitate temporara de munca).
Concediul de odihna e platit?
Da, conform art. 150 Cod Muncii. Indemnizatia = salariul mediu zilnic × zile concediu. Salariul mediu zilnic = (salariul brut din ultimele 3 luni) / 21 zile lucratoare. Plata se face cu cel putin 5 zile lucratoare INAINTE de inceperea concediului.
Daca o sarbatoare legala cade in concediul meu, pierd ziua?
Nu — conform art. 145 alin. 4 Cod Muncii, concediul se prelungeste cu numarul zilelor de sarbatoare legala care cad in perioada. Exemplu: concediu 1-15 aprilie 2026 → daca pic 2 sarbatori legale in zile lucratoare, concediul se prelungeste cu 2 zile.
Pot fi chemat la lucru din concediu?
Doar in cazuri exceptionale, de urgenta, conform art. 151 Cod Muncii. Angajatorul te poate rechema cu acordul tau (NU fortat). Daca esti rechemat, angajatorul iti compenseaza cheltuielile si zilele neefectuate raman in drept.
Cati bani primesc daca nu ies in concediu si platesc compensatia?
Compensarea financiara pentru concediu neefectuat e legala DOAR la incetarea contractului (art. 146 alin. 4). In timpul contractului, NU poti renunta la concediu pentru bani — e ilegal (angajatorul risca amenzi).

Util si pentru tine

Sarbatori Legale 2026 →

Calendar zile libere + minivacante pentru planificare concediu.

Calculator Concediu Medical →

Indemnizatie 2026 cu procente progresive si prima zi neplatita.

Calculator Salariu Net →

Salariul net pentru calculul indemnizatiei de concediu.

Cum negociezi pachetul →

Zile concediu suplimentare ca leverage in negociere.