Calculator Concediu de Odihnă 2026
Calculează câte zile de concediu de odihna ai pe an conform Codul Muncii art. 144-148: minim legal 21 zile, plus sporuri pentru vechime (CCM), părinți cu copii sub 14/7 ani, handicap și condiții deosebite. Suportă calcul proporțional pentru anul în curs.
Defalcare zile concediu
⚠️ Atenție la reportare
Conform Codul Muncii art. 146 alin. 3, zilele neefectuate în anul curent pot fi reportate maxim 18 luni în anul următor. Dacă nu efectuezi cele 22 zile ramase până la 30 iunie 2027, le pierzi (cu excepția cazurilor de incapacitate temporara de muncă).
Drepturi de concediu de odihna în România
Codul Muncii (art. 144-152) garanteaza minim 21 zile lucrătoare/an de concediu de odihna plătit pentru orice angajat cu normă întreagă, indiferent de vechime, poziție sau dimensiunea companiei. Acesta este pragul legal — multe companii oferă mai mult prin Contractul Colectiv de Muncă (CCM) sau Regulamentul Intern.
Spor vechime — grilajul tipic CCM
Codul Muncii NU obliga spor pentru vechime, dar majoritatea CCM-urilor din România includ această facilitate. Grilajul standardizat:
| Vechime | Zile suplimentare | Total cu baza 21 |
|---|---|---|
| Sub 5 ani | 0 | 21 zile |
| 5 - 9 ani | +1 | 22 zile |
| 10 - 14 ani | +2 | 23 zile |
| 15 - 19 ani | +3 | 24 zile |
| 20 - 24 ani | +4 | 25 zile |
| Peste 25 ani | +5 | 26 zile |
Verifică CCM-ul tau (de la HR sau sindicat) pentru valorile exacte — unele companii sunt mai generoase (gen IT-istii primesc adesea 25-30 zile chiar de la 2-3 ani vechime).
Sporuri suplimentare — situații speciale
- Părinți cu copii sub 14 ani: +3 zile (Cod Muncii art. 145 alin. 2 lit. b). Dacă cel mai mic copil are sub 7 ani: +6 zile în loc de 3. Sporul se acorda parintelui care declară pe propria răspundere.
- Persoane cu handicap: +5 zile (Legea 448/2006 art. 78). Cu certificat valid de handicap.
- Condiții deosebite/speciale: +5 zile (Cod Muncii art. 145 alin. 5). Lucrători subteran, în radiații, condiții de risc.
- Tineri sub 18 ani: +3 zile (HG 250/1992 + practică CCM). Total minim 24 zile.
Reportare și pierdere — regulile critice
Conform Codul Muncii art. 146 alin. 3, zilele de concediu neefectuate în anul curent se pot reporta în anul următor, dar trebuie efectuate până la 30 iunie a anului următor. După această data, dreptul se pierde (cu excepția cazurilor de incapacitate temporara de muncă, conform alin. 4).
Strategia recomandată: la finalul anului fiscal, programează-ți zilele neefectuate pentru ianuarie-iunie ca sa eviți pierderea. La incetarea contractului, zilele neefectuate se compensează financiar (art. 146 alin. 4).
Surse oficiale
Util și pentru tine
Calendar zile libere + minivacanțe pentru planificare concediu.
Indemnizație 2026 cu procente progresive și prima zi neplătită.
Salariul net pentru calculul indemnizatiei de concediu.
Zile concediu suplimentare ca leverage în negociere.