Calculator Concediu Medical 2026 — Indemnizație și Prima Zi Neplătită
Media veniturilor brute pe ultimele 6 luni, plafonată la 12 salarii minime (51.900 lei).
Cumulează certificatele inițial și în continuare ale aceluiași episod. Estimăm întregul episod, nu plata separată a fiecărui certificat.
Cu data, zilele lucrătoare se numără exact (weekenduri și sărbători legale). Fără ea, presupunem că certificatul începe într-o zi de luni.
Reguli estimate la 2026-11-11: data eliberării, în lipsă data începerii sau data curentă. Instrumentul acoperă 2026–2027. Pentru certificate care trec peste o schimbare legislativă, confirmă separat calculul cu angajatorul.
Tipul determină procentul aplicat (55-100%) și dacă prima zi e neplătită.
Fără baza zilnică, estimăm media lunară ÷ 21. Calculul exact folosește veniturile și zilele lucrătoare efective din perioada de referință.
Net estimat fără deduceri personale și fără celelalte venituri lunare. Accidentele de muncă au un regim distinct de contribuții și decontare.
10 zile calendaristice ale episodului, din care 8 lucrătoare (prima zi lucrătoare nu se plătește).
Defalcare indemnizație
Cine plătește — distribuție costuri
⚠️ Procente progresive (Legea 141/2025, din 1 august 2025)
Pentru boala obișnuită, procentul depinde de zilele calendaristice din certificat: 55% pentru 1-7 zile, 65% pentru 8-14 zile, 75% pentru 15+ zile. Cu cât e mai scurt concediul, cu atât indemnizația pe zi e mai mică — măsură introdusă pentru a descuraja concedii foarte scurte abuzate.
Calculează exact cât primești pe concediu medical conform Legea 141/2025 (procente progresive 55-65-75%) + OUG 91/2025 (prima zi neplătită, perioada 1 feb 2026 - 31 dec 2027, cu excepțiile din Legea 64/2026). Suportă toate tipurile: boală, urgențe, accident muncă, maternitate.
Modificări majore concediu medical 2026
Anul 2026 aduce două schimbări care reduc indemnizația primită:
1. Prima zi neplătită (OUG 91/2025)
Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizația se plătește cu o zi mai puțin. Ziua contează ca stagiu de asigurare, dar nu primești bani pentru ea. Un concediu continuu pierde o singură zi, oricâte certificate ar avea.
Excepții de la 1 iunie 2026 (Legea 64/2026): maternitate, risc maternal, îngrijirea pacientului oncologic, bolnavii din programele naționale de sănătate (cancer, TBC, HIV) și concediile cu spitalizare. Accidentul de muncă nu intră sub regulă (se plătește din bugetul asigurărilor sociale). Îngrijirea copilului bolnav NU e exceptată — pierde și ea prima zi. Între 1 februarie și 31 mai 2026 regula s-a aplicat tuturor tipurilor.
2. Procente progresive (Legea 141/2025)
Din 1 august 2025, indemnizația pentru boala obișnuită se calculează procentual diferențiat pe baza duratei totale a concediului:
- 1-7 zile: 55% din baza de calcul
- 8-14 zile: 65% din baza de calcul
- 15+ zile: 75% din baza de calcul. Legea spune „peste 15 zile”, iar intervalul de 65% se oprește la 14 zile — la exact 15 zile textul nu e explicit; calculatorul aplică 75%. Dacă ești exact la 15 zile, cere confirmarea angajatorului.
Înainte de această lege, toate concediile pentru boala obișnuită beneficiau de cotă unică de 75%. Modificarea face concediile scurte (până la 14 zile) să fie semnificativ mai puțin profitabile, ca măsură împotriva abuzurilor.
Procente concediu medical 2026 — toate tipurile
| Tip concediu | Procent | Note |
|---|---|---|
| Boala obișnuită 1-7 zile | 55% | Prima zi neplătită |
| Boala obișnuită 8-14 zile | 65% | Prima zi neplătită |
| Boala obișnuită 15+ zile | 75% | Prima zi neplătită |
| Urgențe medico-chirurgicale, cancer, TBC, SIDA, boli infecțioase grupa A | 100% | Prima zi plătită în programele naționale de sănătate sau la spitalizare |
| Boli cardiovasculare grave | 75% | Din 1 august 2025 (înainte 100%) |
| Accident muncă / boala profesională | 80% | Suportate de BASS |
| Maternitate (sarcină + lăuzie) | 85% | 126 zile (63 + 63) |
| Îngrijire copil bolnav | 85% | Sub 12 ani (18 cu handicap); prima zi neplătită |
| Risc maternal | 75% | Pe perioada sarcinii |
Cum se calculează baza de calcul
Baza de calcul = media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni anterioare lunii în care s-a deschis concediul medical. Dacă ești angajat de mai puțin de 6 luni, se ia media pentru lunile efectiv lucrate.
Exemplu orientativ: Salariu brut 5.000 lei × 6 luni = 30.000 lei; se presupune o medie de 21 de zile lucrătoare/lună
Baza zilnică: 5.000 / 21 zile lucrătoare = 238,1 lei/zi
Indemnizație 75% (certificat de 20 de zile): 238,1 × 75% = 178,6 lei/zi
Certificat de 20 de zile calendaristice, început luni: 15 zile lucrătoare, din care 14 plătite (prima zi nu se plătește). 178,6 × 14 = 2.500 lei brut
− CAS 25% (625) − CASS 10% (250) − Impozit 10% pe baza (163) = 1.462 lei net
Surse oficiale
Util și pentru tine
Vezi salariul tău net pentru a calcula corect baza de calcul.
Zile concediu anual: minim legal 20 + sporuri vechime/părinte/handicap.
Calendar zile libere + minivacanțe.
Estimează pensia + Pilon II.
Cum funcționează contribuțiile sociale 2026.