Tichete de masă, cadou și vacanță 2026
Valoarea maximă, plafonul neimpozabil și taxele care se aplică la fiecare tip de tichet în 2026. Plus cum le negociezi când discuti pachet salarial.
Tichete de masă — valori 2026
Tichetele de masă (bonuri de masă) se acordă lunar, câte unul pe fiecare zi efectiv lucrată (inclusiv ore suplimentare plătite în zile lucrătoare). Pentru 2026, valoarea maximă este de 45 lei/tichet (majorată de la 40,18 lei prin Legea 201/2025, din noiembrie 2025).
| Situație | Valoare / luna (22 zile) |
|---|---|
| Plafon maxim (45 lei × 22), pe card | 990 lei |
| După CASS și impozit (reținute din salariu) | ~802 lei câștig real |
| Angajatorul acordă 30 lei × 22 | 660 lei (~535 real) |
| Angajatorul acordă 20 lei × 22 | 440 lei (~356 real) |
Reguli importante
- Un singur tichet pe zi lucrată — nu și în concediu sau delegație cu diurnă
- Se acorda doar în zile efectiv prezente la serviciu
- Nu se acordă în zile de concediu medical sau nemotivate
- Valoarea e deductibilă integral pentru angajator ca cheltuială
Cum sunt impozitate tichetele
Din ianuarie 2024, tichetele de masă intră în baza de calcul pentru CASS (contribuția la sănătate de 10%), iar pe valoarea rămasă se reține impozit pe venit de 10%. Nu se aplică CAS (Codul fiscal, art. 142 lit. r)). Reținerile se fac din salariul în bani; pe card ajunge valoarea nominală.
Exemplu — tichet de masă la valoare maximă
De ce 36,45 și nu 36 de lei: impozitul pe venit se aplică după scăderea CASS, ca la orice venit din salarii (10% din 40,50 lei = 4,05 lei). Unele calculatoare aplică impozitul pe toată valoarea tichetului și ajung la 36 de lei.
Angajatorul nu datorează CAS pentru tichete și nici contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), de aceea tichetul e mai avantajos decât aceeași sumă dată în salariu.
Tichete cadou 2026
Tichetele cadou se acordă cu ocazia unor evenimente specifice: Paste, Crăciun, 1 iunie (pentru angajați cu copii minori), 8 martie (pentru femei), sărbători religioase legale. Plafonul neimpozabil este de 300 lei per ocazie.
| Ocazie | Plafon neimpozabil | CASS 10% |
|---|---|---|
| Paste | 300 lei | Da |
| Craciun | 300 lei | Da |
| 1 iunie (cu copii minori) | 300 lei/copil | Da |
| 8 martie | 300 lei | Da |
Tichetele cadou peste 300 lei — diferență devine venit salarial asimilat (CAS + CASS + impozit 10%).
Tichete de vacanță 2026
Tichetele de vacanță sunt obligatorii doar în sectorul bugetar (valoare fixă 1.450 lei/an). În privat, rămâne la latitudinea angajatorului, cu un plafon neimpozabil de 6 salarii minime brute pe an — adică 24.300 lei/an la salariul minim din ianuarie 2026 (25.950 lei la cel din iulie; legea nu precizează care se aplică).
Unde le folosești
- Agenții de turism partenere (pachete interne și externe)
- Hoteluri, pensiuni, vile de vacanță acreditate
- Restaurante din unități turistice
- Transport turistic organizat
NU se pot retrage în numerar, NU se pot folosi la supermarket și NU se pot transfera la rude. Valabilitatea e 1 an de la emitere.
Tichete de cresa și culturale
Mai puțin cunoscute, dar relevante pentru părinți și angajați cu interes cultural:
- Tichete de cresa — se acordă părinților cu copii sub 3 ani, plafon 600 lei/copil/luna, doar pentru acoperirea costurilor de cresa. Neimpozabile total.
- Tichete culturale — pentru bilete la teatru, cinema, cărți, abonamente la reviste. Plafon 200 lei/lună sau 400 lei/ocazie, neimpozabile.
- Vouchere sport — 400 EUR/an neimpozabil pentru abonamente la săli de fitness, piscine, terenuri sportive.
Cum negociezi tichetele la interviu
Tichetele sunt o componentă „ascunsa" a pachetului salarial. Un angajator care oferă tichete la valoare maximă poate fi mai avantajos decât unul cu brut similar dar fără tichete.
Exemplu compartiv brut 6.000 lei
Tichetele full valorează ~890 lei/lună net, echivalentul a ~1.550 lei brut în salariu. Întreabă mereu de tichete când ai oferte apropiate.
Compară pachete cu tichete incluse
Deschide Calculator Salariu →