Tichete de masă, cadou și vacanță 2026
Valoarea maximă, plafonul neimpozabil și taxele care se aplică la fiecare tip de tichet în 2026. Plus cum le negociezi când discuti pachet salarial.
Tichete de masă — valori 2026
Tichetele de masă (bonuri de masă) se acorda lunar, câte unul pe fiecare zi efectiv lucrată (inclusiv ore suplimentare plătite în zile lucrătoare). Pentru 2026, valoarea maximă este de 40,18 lei/tichet.
| Situație | Valoare / luna (22 zile) |
|---|---|
| Full plafon (40,18 lei × 22) | 883,96 lei |
| După CASS 10% | ~795,56 lei net |
| Angajator acorda 30 lei × 22 | 660 lei (594 net) |
| Angajator acorda 20 lei × 22 | 440 lei (396 net) |
Reguli importante
- Un singur tichet pe zi lucrată — nu și în concediu sau delegatie cu diurnă
- Se acorda doar în zile efectiv prezente la serviciu
- Nu se acorda în zile de concediu medical sau nemotivate
- Valoarea e deductibila integral pentru angajator ca cheltuială
Cum sunt impozitate tichetele
Din ianuarie 2024, tichetele de masă și cele cadou intra în baza de calcul pentru CASS (contribuția la sănătate de 10%). Nu se aplică CAS și nici impozit pe venit.
Exemplu — tichet de masă la valoare maximă
Pentru angajator, cheltuială este deductibila integral, iar CAM (contribuția de muncă 2,25%) se aplică pe valoarea brută.
Tichete cadou 2026
Tichetele cadou se acorda cu ocazia unor evenimente specifice: Paste, Craciun, 1 iunie (pentru angajati cu copii minori), 8 martie (pentru femei), sarbatori religioase legale. Plafonul neimpozabil este de 300 lei per ocazie.
| Ocazie | Plafon neimpozabil | CASS 10% |
|---|---|---|
| Paste | 300 lei | Da |
| Craciun | 300 lei | Da |
| 1 iunie (cu copii minori) | 300 lei/copil | Da |
| 8 martie | 300 lei | Da |
Tichetele cadou peste 300 lei — diferență devine venit salarial asimilat (CAS + CASS + impozit 10%).
Tichete de vacanță 2026
Tichetele de vacanță sunt obligatorii doar în sectorul bugetar (valoare fixa 1.450 lei/an). În privat, rămâne la latitudinea angajatorului, cu un plafon neimpozabil de 6 salarii minime brute pe an — adica ~24.300 lei/an la salariul minim 2026.
Unde le folosești
- Agenții de turism partenere (pachete interne și externe)
- Hoteluri, pensiuni, vile de vacanță acreditate
- Restaurante din unități turistice
- Transport turistic organizat
NU se pot retrage în numerar, NU se pot folosi la supermarket și NU se pot transfera la rude. Valabilitatea e 1 an de la emitere.
Tichete de cresa și culturale
Mai puțin cunoscute, dar relevante pentru părinți și angajați cu interes cultural:
- Tichete de cresa — se acorda parintilor cu copii sub 3 ani, plafon 600 lei/copil/luna, doar pentru acoperirea costurilor de cresa. Neimpozabile total.
- Tichete culturale — pentru bilete la teatru, cinema, cărți, abonamente la reviste. Plafon 200 lei/luna sau 400 lei/ocazie, neimpozabile.
- Vouchere sport — 400 EUR/an neimpozabil pentru abonamente la sali de fitness, piscine, terenuri sportive.
Cum negociezi tichetele la interviu
Tichetele sunt o componentă „ascunsa" a pachetului salarial. Un angajator care oferă tichete la valoare maximă poate fi mai avantajos decât unul cu brut similar dar fără tichete.
Exemplu compartiv brut 6.000 lei
Tichetele full valorează ~800 lei/luna net, echivalentul a ~1.400 brut. Întreabă mereu de tichete când ai oferte apropiate.
Compară pachete cu tichete incluse
Deschide Calculator Salariu →