Calculator Salariu Net 2026

CAS 25%, CASS 10%, Impozit 10%: structura taxelor pe salariile din 2026 (România)

În România 2026, salariul brut e taxat în trei pași standard, în această ordine:

Important: cota de 10% impozit pe venit NU se aplică pe brut, ci pe baza impozabilă (după scăderea CAS, CASS și deducerii personale, dacă ești cu salariu până la 6.325lei brut). Aceasta e diferența între «impozit 10% din salariu» (greșit) și «impozit 10% din venit impozabil» (corect).

Cum se calculează salariul net în România?

Salariul net se obține din salariul brut după deducerea a trei contribuții obligatorii pe care le suportă angajatul:

• CAS (Contribuția la Asigurări Sociale) — 25% din brut. Această contribuție merge către sistemul public de pensii și constituie baza de calcul a pensiei tale viitoare.
• CASS (Contribuția la Asigurări Sociale de Sănătate) — 10% din brut. Asigura accesul la sistemul public de sănătate, inclusiv consultații, spitalizare și medicamente compensate.
• Impozit pe venit — 10% din venitul impozabil (brut - CAS - CASS - deducere personală, dacă e cazul).

Deducerea personală se aplică pentru salarii brute de până la 6.325 lei (salariul minim + 2.000 lei), scăzând liniar pe măsură ce crește brutul. Valoarea depinde de numărul de persoane aflate în întreținere (0, 1, 2, 3 sau 4+ persoane). Pentru un salariu brut de 4.325 lei fără persoane în întreținere, deducerea personală de bază este de 865 lei (20% × salariul minim). Vezi tabelul complet 2026 pe trepte de venit.

Formula completă: Salariu Net = Brut - CAS (25%) - CASS (10%) - Impozit 10% x (Brut - CAS - CASS - Deducere personală).

Exemple practice de calcul salariu net

Exemplu 1: Salariu brut 5.000 lei (fără persoane în întreținere)

• CAS (25%): 5.000 x 25% = 1.250 lei
• CASS (10%): 5.000 x 10% = 500 lei
• Deducere personală: brutul e peste salariul minim, deci deducerea de 865 lei scade pe trepte de 50 de lei → 562 lei
• Venit impozabil: 5.000 - 1.250 - 500 - 562 = 2.688 lei
• Impozit (10%): 2.688 x 10% = 269 lei
• Salariu net: 5.000 - 1.250 - 500 - 269 = 2.981 lei

Exemplu 2: Salariu brut 8.000 lei

• CAS (25%): 8.000 x 25% = 2.000 lei
• CASS (10%): 8.000 x 10% = 800 lei
• Deducere personală: brutul e peste 6.325 lei, deci 0 lei
• Venit impozabil: 8.000 - 2.000 - 800 = 5.200 lei
• Impozit (10%): 5.200 x 10% = 520 lei
• Salariu net: 8.000 - 2.000 - 800 - 520 = 4.680 lei

Exemplu 3: Salariu minim brut 4.325 lei (de la 1 iulie 2026, fără persoane în întreținere)

• Sumă netaxabilă (OUG 89/2025): 200 lei — scutită de CAS, CASS și impozit
• Bază contribuții: 4.325 - 200 = 4.125 lei
• CAS (25%): 4.125 x 25% = 1.031 lei
• CASS (10%): 4.125 x 10% = 413 lei
• Deducere personală de bază (20% × salariu minim): 865 lei
• Venit impozabil: 4.325 - 200 - 1.031 - 413 - 865 = 1.816 lei
• Impozit (10%): 1.816 x 10% = 182 lei
• Salariu net: 4.325 - 1.031 - 413 - 182 = 2.699 lei

Salariu minim pe economie 2026

Salariul minim brut pe economie este 4.325 lei de la 1 iulie 2026 (HG 146/2026), după ce în prima jumătate a anului a fost4.050 lei. Net înseamnă 2.699 lei fără persoane în întreținere, datorită sumei netaxabile de 200 lei (OUG 89/2025). Costul total pentru angajator este de 4.422 lei (brutul plus contribuția de 2,25% la muncă).

Comparativ, în 2024 salariul minim a crescut de la 3.300 la 3.700 lei brut (din iulie), în 2025 a fost 4.050 lei brut, iar în 2026 a rămas 4.050 lei (ian-iun) și a urcat la 4.325 lei din 1 iulie. Creșterea continuă reflecta efortul de aliniere la nivelul de trai din UE.

Salariu part-time 2026: cât iei net și cât plătește firma

La part-time, salariul minim se aplică proporțional cu norma: pentru 4 ore pe zi, minimul e jumătate din 4.325 lei, adică ~2.163 lei brut. Netul se calculează exact ca la normă întreagă, pe brutul din contract. Selectează norma în calculatorul de mai sus.

Diferența e la contribuții. Codul fiscal (art. 146 alin. 5^6 pentru CAS, art. 168 alin. 6^1 pentru CASS) cere ca CAS și CASS să fie cel puțin cele calculate la salariul minim. În 2026 minimul se reduce cu suma netaxabilă (OUG 89/2025), deci baza minimă e 4.125 lei din iulie: CAS minim 1.031 lei și CASS minim 413 lei pe lună. Angajatul plătește doar pe brutul lui; diferența o plătește angajatorul.

Regula nu se aplică elevilor și studenților sub 26 de ani, ucenicilor sub 18 ani, persoanelor cu dizabilități, pensionarilor pentru limită de vârstă și celor care au mai multe contracte ce însumate ajung la salariul minim (art. 146 alin. 5^7). Pentru ei, contribuțiile rămân pe brutul real — bifează excepția în calculator.

Tichete de masă în 2026

Tichetele de masă sunt un beneficiu extrasalarial acordat de angajator pentru fiecare zi lucrată. În 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 45 lei (Legea 201/2025). La o medie de 21 de zile lucrătoare pe lună, asta înseamnă până la 945 lei/lună pe card.

Avantaj fiscal: Tichetele de masă nu au CAS (25%), dar au CASS 10% și impozit pe venit 10%, reținute din salariul în bani. Din 945 lei pe card rămâi, în fapt, cu ~765 lei. Prin comparație, aceeași sumă adăugată la salariul brut ar pierde ~41,5% prin CAS, CASS și impozit.

PFA vs Angajat — când merită?

Un PFA cu normă de venit plătește contribuții pe normă, nu pe cât facturează — dar norma există doar pentru activitățile din nomenclatorul ANAF (meserii, comerț, unele servicii); IT-ul, consultanța și profesiile liberale sunt în sistem real. Dacă PFA-ul e avantajos depinde de activitate, de cheltuielile deductibile și de venit.

De exemplu, un programator (sistem real) care facturează 15.000 lei/lună și are 2.000 lei/lună cheltuieli plătește 4.423 lei/lună CAS, CASS și impozit și rămâne cu 8.578 lei/lună. Ca angajat cu brut de 15.000 lei, netul ar fi 8.775 lei. PFA-ul nu are concediu medical plătit, concediu de odihnă sau stabilitate contractuală.

CIM vs PFA vs SRL — care este mai avantajos în 2026?

Alegerea formei de organizare depinde în mare măsură de venitul brut anual și de dorință de stabilitate vs. optimizare fiscală.

• Angajat (CIM): Cea mai mare taxare (~35-42%), dar oferă protecție maximă (concedii plătite, șomaj, vechime integrală, stabilitate). Ideal pentru venituri mici și medii sau pentru cei care vor siguranță.
• PFA (Sistem Real): Taxare intermediara. Devine interesant la venituri peste 8.000-10.000 lei/lună datorită plafonarii bazei de calcul CAS și CASS la anumite praguri. Totuși, CASS-ul nu mai este plafonat la aceeași sumă mică ca în anii trecuți.
• SRL (Microîntreprindere): De regulă cea mai eficiență metodă pentru venituri mari (peste 15.000 lei/lună). Impozitul pe venit este de 1% (cu minim 1 angajat), plus 16% impozit pe dividende și CASS 10% plafonat pe dividende. Necesită costuri suplimentare: contabil (~350 lei/lună), salariu minim obligatoriu și administrare bancară.

Cât plătește angajatorul în plus față de salariul brut?

Pe lângă salariul brut, angajatorul plătește o contribuție asiguratorie pentru muncă (CAM) de 2,25%. Pentru un salariu brut de 5.000 lei, costul total pentru angajator este de 5.112,50 lei. La un salariu brut de 10.000 lei, costul total este de 10.225 lei. Această contribuție finanțează fondul de șomaj și alte drepturi sociale.