Concediu medical și concediu de odihnă: cum se influențează
Cea mai frecventă temere este nejustificată: concediul medical nu îți consumă zilele de concediu de odihnă. Codul muncii tratează perioada de boală ca activitate prestată. Mai jos, regulile exacte, inclusiv ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești chiar în timpul concediului.
Două lucruri complet diferite
Se confundă pentru că amândouă înseamnă zile în care nu ești la muncă. În rest, nu au nimic în comun: scop diferit, temei diferit, plătitor diferit.
| Criteriu | Concediu de odihnă | Concediu medical |
|---|---|---|
| Scop | Repaus, refacere | Incapacitate de a munci |
| Cum apare | Planificat, prin programare | Neprevăzut, prin certificat medical |
| Cine îl aprobă | Angajatorul, prin programare | Nu se aprobă — se constată medical |
| Cine plătește | Angajatorul | Angajatorul primele zile, apoi FNUASS |
| Durata | Minimum 20 zile lucrătoare pe an | Cât durează incapacitatea |
| Necesită stagiu | Nu | Da, ca regulă 6 luni în ultimele 12 |
Boala nu îți taie zilele de concediu
Aici este răspunsul la întrebarea pe care o are aproape toată lumea. Articolul 145 alineatul (4) din Codul muncii prevede că, la stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă se consideră perioade de activitate prestată.
Concret: dacă ai stat două luni în concediu medical, la finalul anului ai exact același număr de zile de concediu de odihnă ca un coleg care a lucrat tot anul. Nu se scade nimic.
Aceeași regulă se aplică și pentru concediul de maternitate, concediul de risc maternal și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav.
Dacă te îmbolnăvești chiar în concediu
Situația este reglementată expres, la articolul 145 alineatul (5): concediul de odihnă se întrerupe. Zilele rămase le efectuezi după încetarea incapacității, iar dacă nu este posibil, se reprogramează.
Exemplu: ai 10 zile de concediu programate, iar în ziua a treia primești certificat medical pentru 5 zile. Cele 3 zile consumate rămân consumate, perioada de boală este concediu medical, iar cele 7 zile rămase de concediu de odihnă nu se pierd — le iei mai târziu.
Este important să anunți angajatorul și să depui certificatul, altfel zilele riscă să fie înregistrate în continuare ca odihnă.
Dacă ai fost bolnav tot anul
Nici în acest caz nu pierzi dreptul. Articolul 145 alineatul (6) prevede că salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și atunci când incapacitatea temporară de muncă s-a menținut întregul an calendaristic. Angajatorul este obligat să îl acorde într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor.
Cât primești în fiecare caz
| Situație | Cât primești | Baza de calcul |
|---|---|---|
| Concediu de odihnă | Cel puțin salariul de bază plus sporurile permanente | Media zilnică pe ultimele 3 luni |
| Boală obișnuită | 75% | Media veniturilor pe ultimele 6 luni |
| Sarcină și lăuzie | 85% | Media veniturilor pe ultimele 6 luni |
| Urgențe, boli grave | 100% | Media veniturilor pe ultimele 6 luni |
Calcule concrete: calculator concediu medical și calculator concediu de odihnă.
Confuzii frecvente
- „Dacă am fost bolnav, îmi scad zilele de concediu." Fals. Perioada de boală se consideră activitate prestată.
- „Dacă m-am îmbolnăvit în concediu, am pierdut zilele." Fals. Concediul se întrerupe, iar zilele rămase se efectuează ulterior sau se reprogramează.
- „Angajatorul nu îmi plătește medicalul pentru că eram în concediu." Fals. Cele două au temeiuri distincte.
- „Concediul medical se plătește integral." Depinde de cauză: 75%, 85% sau 100% din baza de calcul, nu automat salariul întreg.