Concediu fara plata 2026 — drepturi si limite
Cele 90 zile/an de concediu fara plata conform art. 153 Cod Muncii. Cazuri unde e drept legal (studii), cazuri unde depinde de angajator, impactul asupra stagiului de cotizare.
Drepturi de baza 2026
| Parametru | Valoare |
|---|---|
| Limita maxima | 90 zile calendaristice / an |
| Plata | 0 lei (fara salariu) |
| Contract | Activ (suspendat partial, nu reziliat) |
| CAS / CASS | Nu se platesc (nici angajat, nici angajator) |
| Stagiu cotizare | Nu se acumuleaza pentru pensie / somaj |
| Asigurare medicala | Suspendata dupa 30 zile (pierzi card sanatate) |
| Refuz angajator | Permis (cu exceptii: studii, evenimente) |
Cand angajatorul NU poate refuza
Pentru anumite situatii speciale, concediul fara plata este DREPT legal absolut — angajatorul nu poate refuza:
| Situatie | Zile drept | Acte necesare |
|---|---|---|
| Studii de zi (sesiuni, examene) | 30 zile/an | Adeverinta institutie |
| Casatorie proprie | 5 zile | Certificat casatorie |
| Casatorie copil | 2 zile | Certificat casatorie copil |
| Deces sot/sotie | 5 zile | Certificat deces |
| Deces parinte/copil | 3 zile | Certificat deces |
| Deces rude grad II (frate, bunic) | 1 zi | Certificat deces |
| Nasterea copilului (mama) | 10 zile | Certificat nastere |
| Donare sange | 1 zi | Adeverinta centru transfuzii |
Important: aceste zile speciale sunt SEPARATE de cele 90 zile fara plata generale. Pot fi cumulate.
Cazuri unde angajatorul POATE refuza
Concediul fara plata "clasic" (pentru motive personale generale) este la discretia angajatorului. Motive frecvente de refuz:
- Volum de munca crescut (sezon, deadline proiect)
- Concedii suprapuse cu colegi de pozitia ta
- Lipsa persoanei de inlocuire
- Termen prea scurt anunt (mai putin de 30 zile)
- Solicitari prea frecvente in acelasi an
Strategie: anunta din timp (60-90 zile inainte), propune solutii (inlocuitor, finalizare proiecte critice), justifica motivul (chiar daca nu obligatoriu).
Cum se solicita
- Cerere scrisa catre angajator (HR / manager direct) cu minim 15 zile inainte (sau termen din CCM/regulament intern)
- Specifica perioada exacta (data inceput - data sfarsit, zile calendaristice totale)
- Mentioneaza motivul (optional pentru caz general, obligatoriu pentru cazuri speciale unde e drept legal)
- Atasamente: pentru drepturi speciale, adeverintele relevante (adeverinta studii, certificat deces, etc.)
- Aprobare formala: aprobarea trebuie sa fie in scris — email sau document semnat. Verbal NU e suficient.
Impactul asupra stagiului
Pe perioada concediului fara plata, mai multe lucruri se opresc:
- Pensie — stagiul nu se acumuleaza. Pe 90 zile/an fara plata, pierzi ~3 luni stagiu. La 35 ani de cariera cu 90 zile/an fara plata = ~8.5 ani stagiu pierdut → impact major asupra pensiei.
- Somaj — daca esti concediat dupa concediu fara plata, lunile respective NU intra in cele 12 luni stagiu necesare pentru somaj. Verifica stagiul tau real la AJOFM.
- Asigurare medicala — dupa 30 zile fara CASS, cardul de sanatate se suspenda. Daca ai nevoie medicala in perioada respectiva, va trebui sa platesti out-of-pocket sau sa-ti platesti CASS facultativ.
- Vechime CIM — vechimea in firma SE acumuleaza (contract activ), dar fara contributii. Aceasta vechime poate conta la sporuri CCM.
Solutie: CAS facultativ pentru stagiu
Daca planifici concediu fara plata lung (peste 1 luna), poti incheia contract de asigurare CAS facultativa cu Casa de Pensii. Platesti minim 25% × salariul minim brut = ~1.013 lei/luna pentru a-ti pastra stagiul. Vezi ghid cumpărare vechime pentru pensie.
Alternative la concediul fara plata
Inainte sa apelezi la concediu fara plata, ia in calcul:
- Concediu de odihna platit — daca mai ai zile neefectuate, foloseste-le. Sunt platite si conteaza la stagiu.
- Munca de la distanta / flexibila — pentru situatii unde poti lucra remote (boala usoara, ingrijire familie, etc.). Angajatorul poate accepta ca alternativa la pierdere salariu.
- Reducere norma temporara — de la 8 ore la 4 ore. Platesti CAS/CASS proportional, pastrezi stagiul.
- Suspendare CIM prin acord parti (peste 90 zile cu acord scris) — pentru perioade lungi (sabatic, voiaj, etc.).