Cate zile de concediu maternal am dreptul in 2026?

126 zile calendaristice in total: 63 zile prenatal (inainte de nastere) + 63 zile postnatal (dupa nastere). Conform OUG 158/2005. Daca nu folosesti toate cele 63 zile prenatal, restul se adauga la perioada postnatal.

Cat primesc bani pe concediu maternal?

85% din venitul mediu brut pe ultimele 6 luni dinainte de luna concediului. Indemnizatia se impoziteaza cu CASS 10% + impozit 10% (CAS NU se retine). Plata se face de angajator si se deconteaza ulterior din FNUASS.

Ce stagiu minim de cotizare imi trebuie?

Minim 1 luna in ultimele 12 luni (foarte permisiv). Nu se cere vechime mare — daca lucrezi de o luna si esti gravida, ai dreptul integral la concediu maternal.

Cum se cumuleaza cu concediul de crestere copil?

Sunt consecutive. Mai intai maternalul 126 zile (85%), apoi indemnizatia de crestere copil pana la 2 ani (85% din venit, plafon 8.500 lei). Pe perioada maternalului contractul de munca e suspendat dar contractul ramane activ.

Pot fi concediata in timpul concediului maternal?

Nu. Cod Muncii art. 60 interzice concedierea femeii gravide, in concediu maternal sau in primele 6 luni dupa intoarcere, cu exceptia falimentului firmei sau abateri grave (furt, violenta) probate documentat.

Concediu maternal 2026 — 126 zile, indemnizatie 85%

Femeile gravide au dreptul la 126 zile calendaristice de concediu de maternitate (63 prenatal + 63 postnatal), cu indemnizatie 85% din salariul mediu net pe ultimele 6 luni. Reglementat de OUG 158/2005 si decontat de FNUASS.

De Andrei

Actualizat: 19 mai 2026

Verificat conform metodologiei

Drept legal 2026 — valori cheie

Parametru	Valoare 2026
Durata totala	126 zile calendaristice
Prenatal	63 zile inainte de nastere
Postnatal	63 zile dupa nastere
Procent indemnizatie	85% din venitul mediu
Baza de calcul	Medie ultime 6 luni
Stagiu minim	1 luna in ultimele 12
Cine plateste	Angajatorul (decontat FNUASS)
CAS retinut	NU
CASS retinut	10%
Impozit retinut	10%

Cum se imparte: 63 + 63 zile

Cele 126 zile sunt impartite simetric in jurul nasterii, dar regula e flexibila:

63 zile prenatal — inainte de data probabila a nasterii (PDD)
63 zile postnatal — dupa nasterea efectiva
Minim 42 zile postnatal obligatoriu — restul se pot transfera intre cele 2 segmente

Exemplu transfer

Daca lucrezi pana cu 30 zile inainte de nastere (folosesti doar 30 prenatal), restul de 33 zile prenatal se adauga la cele 63 postnatal = total 96 zile dupa nastere. Trebuie cerere medicala in acest sens.

Daca copilul se naste prematur, durata ramane 126 zile, dar toate zilele neutilizate prenatal se reporteaza in postnatal.

Calcul indemnizatie — exemplu concret

Salariu brut mediu in ultimele 6 luni = 6.000 lei/luna:

Etapa	Suma (lei)
Salariu brut mediu	6.000
Indemnizatie bruta (85%)	5.100
− CASS (10%)	-510
− Impozit (10% din rest)	-459
Net incasat/luna	4.131

Comparativ, salariul net standard la 6.000 lei brut ar fi ~3.510 lei. Indemnizatia maternala e mai mare pentru ca nu se retine CAS (25%).

Protectie impotriva concedierii

Conform Cod Muncii art. 60, este interzisa concedierea:

Femeii gravide (din momentul anuntarii sarcinii la angajator)
In timpul concediului maternal
In primele 6 luni dupa intoarcerea din concediu crestere copil

Exceptii: falimentul firmei, reorganizare juridica, abateri grave disciplinare probate documentat (furt, violenta, alte fapte cu sanctiuni penale). In aceste cazuri ai dreptul la indemnizatie de protectie 50% din salariu timp de 6 luni.

Diferente maternal vs paternal vs crestere copil

Aspect	Maternal	Paternal	Crestere copil
Durata	126 zile	10 zile	Pana la 2 ani
Procent	85%	100%	85% (plafon 8.500)
Cine plateste	Angajator + FNUASS	Angajator	ANPIS
Stagiu minim	1 luna	Niciunul	12 luni

Surse oficiale

OUG 158/2005 — concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
Codul Muncii (Legea 53/2003) — art. 60 protectie impotriva concedierii
CNAS — Casa Nationala de Asigurari de Sanatate