Ghid complet: concediul de odihnă în România 2026

Ai dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an (Codul Muncii art. 145), frecvent 21+ prin contractul colectiv. Indemnizația se calculează pe media ultimelor 3 luni. Iată câte zile ți se cuvin, cum se calculează plata, zilele suplimentare și cazurile speciale.

Audit editorial Folositor.ro

Actualizat: 9 iunie 2026

Verificat conform metodologiei

Câte zile de concediu ai

Categorie	Zile lucrătoare
Minim legal (Cod Muncii art. 145)	20
Tipic prin CCM / contract	21 - 25
Spor handicap (suplimentar)	+3
Condiții grele / vătămătoare	+ zile (CCM)

Cum se calculează indemnizația

Indemnizația de concediu se bazează pe media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni (salariu + sporuri permanente), înmulțită cu numărul de zile de concediu. Se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare.

Exemplu: salariu mediu 5.000 lei brut/lună, 21 de zile lucrătoare/lună. Media zilnică ≈ 238 lei. Pentru 10 zile de concediu, indemnizația brută ≈ 238 × 10 = ~2.380 lei (impozitată ca salariu).

Calculează zilele cuvenite și indemnizația cu calculatorul de concediu de odihnă.

Concediu proporțional

Dacă nu ai lucrat tot anul (angajare la mijloc de an, plecare etc.), concediul se acordă proporțional: (zile anuale ÷ 12) × lunile lucrate.

Exemplu: 21 de zile/an, angajat din 1 iulie → ai lucrat 6 luni → (21 ÷ 12) × 6 = ~10,5 zile de concediu pentru anul respectiv.

Cazuri speciale

Concediu neefectuat la final de contract

La încetarea contractului, zilele de concediu neefectuate se compensează în bani (singurul caz în care concediul se plătește în loc de a fi efectuat).

Îmbolnăvire în concediu

Concediul de odihnă se suspendă pe durata concediului medical și se reprogramează — zilele nu se pierd.

Sărbători legale în concediu

Sărbătorile legale nu se numără ca zile de concediu; concediul se prelungește corespunzător. Vezi sărbătorile legale 2026.

Salariați cu handicap și tineri

Salariații cu handicap au minim 3 zile suplimentare; tinerii sub 18 ani beneficiază de concediu suplimentar conform legii.

Câte zile ți se cuvin și cât primești

Calculator Concediu de Odihnă 2026 →

Întrebări frecvente

Câte zile de concediu de odihnă am pe an în 2026?

Minimum legal este 20 de zile lucrătoare pe an (Codul Muncii art. 145). Foarte frecvent, contractele colective de muncă (CCM) sau cele individuale prevăd 21, 22 sau mai multe zile. La acestea se pot adăuga zile suplimentare pentru vechime, condiții grele de muncă sau handicap.

Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă?

Indemnizația = media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare lunii în care se efectuează concediul × numărul de zile de concediu. Practic, primești pentru zilele de concediu aproximativ cât ai câștiga muncind, calculat pe media ultimelor 3 luni (inclusiv sporuri permanente).

Câte zile de concediu am dacă nu am lucrat tot anul?

Concediul se acordă proporțional cu perioada lucrată. Exemplu: la 20 de zile/an, dacă ai lucrat 6 luni, ai dreptul la ~10 zile. Formula: (zile anuale ÷ 12) × lunile lucrate. La angajare la jumătatea anului, primești jumătate din concediul anual.

Pot primi bani în loc de concediu?

În timpul contractului, NU — concediul de odihnă trebuie efectuat (este un drept la odihnă, nu poate fi înlocuit cu bani). Singura excepție este la încetarea contractului de muncă: zilele de concediu neefectuate se compensează în bani (indemnizație compensatorie).

Ce zile suplimentare de concediu există?

Salariații cu handicap au dreptul la minimum 3 zile suplimentare. Tinerii sub 18 ani și cei care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare primesc zile suplimentare. Multe CCM-uri acordă și spor de vechime (1-5 zile în plus în funcție de anii lucrați).

Concediul neefectuat se pierde la sfârșitul anului?

Nu automat. Dacă din motive justificate nu ai efectuat concediul, angajatorul este obligat să-l acorde în următoarele 18 luni. Totuși, e recomandat să-l efectuezi în anul respectiv. Concediul nu se poate pierde dacă a existat imposibilitatea efectuării (boală, maternitate etc.).

Sărbătorile legale se scad din concediu?

Nu. Concediul se calculează în zile lucrătoare. Dacă în perioada concediului cade o sărbătoare legală, acea zi nu se numără ca zi de concediu — concediul se prelungește corespunzător. Vezi calendarul de sărbători legale 2026.

Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc în concediu?

Concediul de odihnă se suspendă pe perioada concediului medical și se reprogramează. Zilele de odihnă afectate de boală nu se pierd — le efectuezi ulterior, pe baza certificatului medical.

Concediul de odihnă se impozitează?

Da. Indemnizația de concediu de odihnă este venit salarial — se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%, exact ca la salariul normal. Net, primești aproximativ același cuantum ca un salariu obișnuit pentru acele zile.

Pot fi rechemat din concediu?

Da, dar doar în situații excepționale, iar angajatorul trebuie să suporte cheltuielile tale și ale familiei legate de întreruperea concediului, plus eventualele prejudicii. Zilele rămase neefectuate se reprogramează.

Cum cer concediul de odihnă?

Pe baza unei cereri către angajator, în conformitate cu programarea concediilor stabilită la începutul anului (individuală sau colectivă). Angajatorul aprobă în funcție de planificare. Indemnizația se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.