folositor

Concediu paternal 2026 — 10 zile lucrătoare plătite 100%

Tații angajați au dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal în primele 8 săptămâni după nașterea copilului, plătite integral de angajator. Durata a crescut de la 5 la 10 zile prin OUG 117/2022, publicată pe 29 august 2022, care transpune Directiva UE 2019/1158.

Audit editorial Folositor.ro
Actualizat: 25 septembrie 2026
Verificat conform metodologiei

Drept legal în 2026 — valori cheie

ParametruValoare 2026
Durată10 zile lucrătoare
Plată100% salariu mediu net
Termen luareÎn primele 8 săptămâni de la naștere
Cine plăteșteAngajatorul (fonduri proprii)
Stagiu necesarNiciunul
Cumul cu concediu odihnăDa, independent

Cine are dreptul

Conform Legii 210/1999, în forma modificată prin OUG 117/2022 (din august 2022), au dreptul la concediu paternal de 10 zile lucrătoare:

  • Toți tații angajați cu CIM (indiferent de durată: determinată, nedeterminată, perioada de proba)
  • Tații adoptatori — termenul de 8 săptămâni se calculează de la ramanerea definitiva a hotărârii de adopție
  • Tutorii bărbați (în condiții specifice)
  • Asistenții maternali profesioniști în cazuri specifice

Important — vechime irelevanta

Spre deosebire de concediul de odihnă sau creștere copil, NU se cere stagiu minim sau vechime la firma. Chiar dacă ai început muncă acum 2 săptămâni și ti se naște copilul azi, ai dreptul integral la 10 zile concediu paternal.

Când se acordă — fereastra de 8 săptămâni

Concediul paternal TREBUIE folosit în primele 8 săptămâni (56 zile) de la nașterea copilului. Dacă nu il iei în acest interval, dreptul se pierde definitiv — angajatorul NU îți plătește echivalentul ulterior.

Posibilități de utilizare:

  • Toate cele 10 zile consecutiv în săptămână după naștere (cel mai recomandat — mamă are cel mai mult nevoie atunci)
  • Fractionat — de ex. 5 zile imediat după naștere + 5 zile în săptămână 4-5 (acordul angajatorului)
  • Înainte de naștere — dacă data e iminenta (ex: programare cezariana știută), pot fi incluși câțiva zilele din concediu înainte de naștere

Cum se solicită

  1. Cerere scrisă la HR sau manager direct, cu minim 5 zile lucrătoare înainte de începerea concediului. Specifica perioada exacta.
  2. Certificat de naștere copil în original și copie (sau hotărâre de adopție pentru adoptatori)
  3. Aprobare formala de la angajator — care nu poate refuza legal

Sablon cerere disponibil pe site-uri HR sau direct de la departamentul tău de Resurse Umane.

Cumul cu alte concedii

CombinațieCumul permis?
Paternal + concediu odihnăDa — independente, pot fi consecutive
Paternal + concediu medicalDa — dacă ai motiv medical separat
Paternal + concediu creștere copilDa — paternal primul (10 zile), apoi creștere copil după
Paternal + zi libera personalăDa — sunt drepturi separate
Paternal + sărbători legaleDa — dacă o sărbătoare cade în perioada concediului, se prelungește cu o zi

Diferențe față de versiunea veche (până în 2023)

ParametruÎnainte (până 2023)Acum (din 2023, în vigoare 2026)
Durată5 zile10 zile (dublat)
Plată100%100% (neschimbat)
Termen utilizare8 săptămâni8 săptămâni (neschimbat)
Curs Eduactiv Tata+10 zile suplimentare dacă făcea cursul+5 zile suplimentare (cursul rămâne opțional)

Curs Eduactiv Tata: cei care urmează acest curs de educație pentru tați pot beneficia de încă 5 zile suplimentare, total 15 zile concediu paternal. Cursul e disponibil prin centre specializate sau online.

Dacă angajatorul refuză

Concediul paternal e drept legal absolut. Dacă angajatorul refuză:

  1. Documenteaza refuzul — cere refuz în scris sau prin email (pentru evidente)
  2. Notifica ITM (Inspecția Teritorială de Muncă) prin sesizare online sau la sediu. Te poți sesiza pentru tine sau anonim.
  3. Amenzi pentru firmă: de la 4.000 la 8.000 lei, conform art. 5^1 din Legea 210/1999, pentru nerespectarea obligațiilor privind concediul paternal
  4. Reclamație civilă dacă refuzul îți cauzează prejudicii (ex: angajatori care concediază în retaliere — interzis prin lege)

Întrebări frecvente

Câte zile de concediu paternal am dreptul în 2026?
10 zile lucrătoare conform Legii 210/1999, în forma modificată prin OUG 117/2022 (a înlocuit precedentele 5 zile). Concediul paternal se acordă tuturor tatilor angajați, indiferent de tipul contractului (CIM, durată determinată, perioada de proba). Trebuie utilizat în primele 8 săptămâni după nașterea copilului.
Cum se plătește concediul paternal?
Integral, 100% din salariul mediu net pe ultimele 3 luni. Plata se face de către angajator și NU se decontează de la stat (cum se întâmplă la concediul medical). Angajatorul plătește din fonduri proprii.
Poate angajatorul să refuze concediul paternal?
Nu. Concediul paternal e un drept prevăzut de Legea 210/1999, în forma dată de OUG 117/2022, care transpune Directiva UE 2019/1158. Angajatorul persoană juridică care nu respectă obligațiile privind acordarea concediului riscă amendă de la 4.000 la 8.000 lei (art. 5^1 alin. (1) din Legea 210/1999), iar încetarea raportului de muncă în timpul concediului paternal e interzisă (alin. (2)).
Concediu paternal pentru adopție?
Da, conform aceleiasi legi, adoptatorii bărbați au dreptul la 10 zile concediu paternal, calculat de la data ramanerii definitive a hotărârii de adopție. Pentru tutela sau plasament — drepturi similare, dar verifică situația exacta cu HR.
Trebuie să folosesc toate cele 10 zile consecutiv?
Nu obligatoriu, dar e recomandat în primele zile după naștere când mamă are nevoie cea mai mare de ajutor. Codul Muncii permite fractionare, dar TOATE zilele trebuie luate în primele 8 săptămâni de la naștere — dacă nu, dreptul se pierde.
Pot lua concediu paternal urmat de concediu de creștere copil?
Da, sunt drepturi independente. Mai întâi folosești cele 10 zile paternal (plătit 100% de angajator), apoi poți opta pentru concediu creștere copil (până la 2 ani, plată 85% din venit, plafon 8.500 lei, prin ANPIS). Tatăl trebuie să preia 1 luna obligatoriu din concediul creștere copil.

Surse oficiale

Ghiduri conexe