Diurnă 2026: cât primești neimpozabil pe zi

Plafon neimpozabil 2,5× nivelul legal: 57,50 lei/zi intern, 87,50 EUR Germania/Italia/Franța, 112,50 EUR UK, 125 EUR SUA. Peste plafon, diferența devine salariu cu CAS+CASS+impozit (~45% taxe). Mai jos: tabel complet țări, delegare vs detașare, A1, exemple cu cifre.

De Andrei

Actualizat: 4 iunie 2026

Verificat conform metodologiei

Ce este diurnă

Diurnă este o indemnizație zilnică pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare (masă, maruntiuri) pe care le suporti când ești trimis de firma în afara localitatii în care îți desfasori activitatea obișnuit. Se adaugă peste cazare și transport, care se decontează separat pe baza de documente.

Important — dreptul la diurnă

Diurnă se acorda doar pentru delegare sau detașare oficiale, cu ordin de deplasare scris. Fără document, ANAF o poate recalifica ca salariu și impune contribuții retroactiv.

Diurnă interna 2026 — România

Nivelul legal de baza (instituții publice, HG 714/2018 cu actualizari) este de 23 lei/zi în 2026. În sectorul privat, Codul Fiscal permite acordarea a până la 2,5 oriacest nivel fără impozitare, adica 57,50 lei/zi.

Tip deplasare	Durată	Diurnă acordata
Sub 4 ore	< 4h	0 lei
Deplasare scurta	4 - 12h	~28,75 lei (½)
O zi întreagă	> 12h	57,50 lei
Zi completă cu inoptare	24h	57,50 lei

Angajatorul poate acorda mai puțin (în limită CCM sau a regulamentului intern), dar nu mai mult fără impozitare.

Diurnă externa 2026 — străinătate

Pentru deplasari în străinătate, diurnă se acorda conform HG 518/1995 (actualizată), cu valori diferentiate pe țări. Plafonul neimpozabil rămâne 2,5x nivelul legal. Exemple pentru 2026:

Țară	Nivel legal	Plafon 2,5x (neimpozabil)
Germania, Franța, Italia, Spania	35 EUR	87,50 EUR/zi
Belgia, Olanda, Luxemburg	35 EUR	87,50 EUR/zi
Marea Britanie	45 EUR	112,50 EUR/zi
Elveția	48 EUR	120 EUR/zi
SUA, Canada	50 EUR	125 EUR/zi
Japonia	50 EUR	125 EUR/zi
Polonia, Ungaria, Bulgaria	32 EUR	80 EUR/zi

Valorile HG 518 pot fi updatate prin hotărâre de guvern. Verifică la financiar înainte de o deplasare lunga în țări „speciale".

Ce se intampla peste plafon

Dacă angajatorul vrea sa plătească peste 2,5x nivelul legal (de ex. 100 lei/zi intern sau 150 EUR/zi în Germania), sumă ce depășește plafonul devine venit salarial asimilat:

CAS 25% — din sumă excedentara
CASS 10% — din sumă excedentara
Impozit pe venit 10%
CAM 2,25% — suportat de angajator

Exemplu: diurnă interna 100 lei/zi × 10 zile

Total diurnă primita1.000 lei

Plafon neimpozabil (57,50 × 10)575 lei

Sumă impozabilă425 lei

CAS + CASS + impozit (~45%)-~190 lei

Net în mână~810 lei

Delegare vs detașare — diferențe

Criteriu	Delegare	Detașare
Durată maximă	60 zile/an	1 an (prelungibil)
Angajator	Rămâne același	Schimbat temporar
Salariu plătit de	Firma originala	Firma unde e detașat
Consimtamant angajat	Nu e necesar (dacă e în contract)	Necesar dacă > 60 zile
Diurnă	Obligatorie	Obligatorie
Transport & cazare	Decontate	Decontate

În practică: delegarea e „sunt trimis pentru o acțiune scurta și revin la birou". Detasarea e „lucrez 6 luni pentru clientul din Germania, cu ordin oficial".

Documente necesare

Ordin de deplasare — emis de angajator, cu perioada, destinatia, obiectivul deplasarii și numărul de zile.
Foaie de drum — pentru decontarea transportului cu masina personală sau a firmei.
Decont de cheltuieli — la întoarcere, cu chitanțe de cazare, transport, combustibil. Diurnă nu necesita chitanțe.
Adeverință A1 — pentru detașări în UE mai lungi de câteva zile, obtinuta de la Casă de Pensii.

Greseli frecvente

Fără ordin de deplasare — ANAF considera diurnă platita fără document drept salariu mascat și impune contribuții retroactiv + penalități.
Diurnă "permanență" — dacă un angajat este „în delegatie" tot anul, ANAF reclasifica: fie delegarea nu e reală, fie trebuia detașare.
Cumulare cu bonuri de masă — pe zilele de delegatie, nu poți primi și diurnă, și tichet de masă. Firma trebuie sa scada tichetele pentru acele zile.
Depasire plafon fără calcul — dacă plătești 100 lei/zi fără sa aplici CAS/CASS pe diferență, la control plătești inapoi cu majorari.

Diurnă 2026 — cazuri speciale

Diurnă pentru institutii publice / funcționari

Personal bugetar conform HG 714/2018: 23 lei/zi intern (nivel de bază fără majorare 2,5×). Pentru externe: HG 518/1995 cu valori pe țară (35 EUR UE, 45 EUR UK). Pentru institutiile publice diurnă rămâne la nivelul de bază — NU se aplică plafonul de 2,5× ca în privat. Excepție: personal MAE detașat la ambasade poate primi suplimentar.

Șoferi camion (transport internațional)

Cod Fiscal art. 76 alin. 4 lit. q): plafon special 87,50 EUR/zi neimpozabil (similar diurnei externe), plus indemnizație 17,50 EUR/zi cazare în cabină. Total pachet ~105 EUR/zi neimpozabil. Pentru transport intern: rămâne plafonul standard 57,50 lei. Pentru calculul pe rută cu carburanți, vezi prețul carburanți pe județe.

Diaspora UE — Detașare cu A1

Formular A1 (Regulament UE 883/2004) obligatoriu pentru detașări 5+ zile. Te menține asigurat în RO pe perioada detașării. Se obține de la CNPP (cnpp.ro), 2-4 săptămâni. Diurnă neimpozabilă rămâne 87,50 EUR (Germania, Franța, Italia, Spania) / 112,50 EUR UK / 120 EUR Elveția. FĂRĂ A1 — risc de dublă impozitare + amenzi 1.000-10.000 EUR pe nereguli.

Diurnă în weekend / sărbători

Diurnă se acordă pentru fiecare zi calendaristică în delegație, inclusiv weekend, sărbători legale și zile libere. Salariul NU se plătește (nu lucrezi), dar diurnă acoperă cheltuielile suplimentare de masă/cazare. Pentru detașări lungi (60+ zile), weekendurile contează la calcul cumulativ.

PFA și drepturi autor — alternative

PFA-ul NU primește diurnă (nu există relație angajat-angajator). Alternativă: decontează cheltuieli reale de deplasare cu CHITANȚE (transport, cazare, masă) ca cheltuieli deductibile din venit. Pentru DA (drepturi autor): la fel — cheltuieli reale cu document justificativ. Pentru detalii fiscale PFA, vezi ghidul contribuții CAS și CASS PFA.

Cumularea cu cazare/transport

Reduceri din diurnă în funcție de ce furnizează firma:

Firma plătește cazare (hotel decontat) → diurnă rămâne integrală
Firma asigură mic dejun (în hotel inclus) → -25% din diurnă
Firma asigură masă completă (cantină, room service) → -75% din diurnă
Toate mesele incluse (training all-inclusive) → -100% diurnă (doar maruntiuri)

Calculează impactul diurnei pe salariul total

Deschide Calculator Salariu →

Întrebări frecvente

Ce diurnă se acorda în 2026 pentru deplasari în România?

Nivelul legal pentru instituții publice este 23 lei/zi. În sectorul privat, angajatorul poate acorda până la 2,5 ori acest nivel (57,50 lei/zi) fără sa fie impozitata. Peste acest plafon, diferență intra în baza de CAS, CASS și impozit pe venit ca salariu.

Care este plafonul neimpozabil la diurnă externa în 2026?

Diurnă externa se acorda conform HG 518/1995, diferentiat pe țări. Pentru majoritatea țărilor UE este echivalentul a 35 EUR/zi nivel de baza, iar plafonul neimpozabil e de 2,5 ori acest nivel (87,50 EUR/zi). Pentru țări precum SUA, Elveția, Marea Britanie, nivelul este mai mare (42-50 EUR/zi).

Care e diferență între delegare și detașare?

Delegarea este deplasarea pentru indeplinirea unor sarcini de serviciu în alta localitate, maxim 60 zile/an. Detasarea presupune schimbarea temporara a locului de muncă la alt angajator, pentru o perioada de până la 1 an, cu prelungire posibilă. Ambele oferă dreptul la diurnă, dar detasarea implica și alte drepturi specifice.

Ce se intampla dacă firma plătește diurnă peste plafon?

Sumă care depășește plafonul de 2,5x nivelul legal devine venit salarial asimilat: se aplică CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%. Angajatorul plătește contribuțiile suportate de firma, iar angajatul primește net mai puțin. Pentru evitare, mulți angajatori plătesc exact plafonul neimpozabil.

Diurnă se acorda și pentru deplasare de o zi?

Da, dacă deplasarea depășește 12 ore. Pentru deplasari sub 12 ore se acorda jumătate de diurnă. Pentru cele sub 4 ore, de regulă nu se acorda diurnă, ci doar cheltuieli de transport.

Cât este diurna în Germania 2026?

Pentru Germania (și majoritatea țărilor UE: Italia, Franța, Spania, Belgia, Olanda, Luxemburg), nivelul legal de bază este 35 EUR/zi conform HG 518/1995. Plafonul neimpozabil (2,5×) este 87,50 EUR/zi. Peste 87,50 EUR diurnă devine venit salarial cu CAS 25% + CASS 10% + impozit 10% pe diferență. La 35 EUR/zi (nivelul de bază), diurnă rămâne integral neimpozabilă atât în RO cât și în Germania (Regulament UE 883/2004).

Diurna în România 2026 cât este pe zi?

Sector public (HG 714/2018): 23 lei/zi nivelul legal de bază. Sector privat: angajatorul poate acorda până la 57,50 lei/zi (2,5× nivel legal) fără impozit. Peste 57,50 lei, diferența se impozitează ca salariu. Exemplu: dacă firma plătește 80 lei/zi → 57,50 neimpozabil + 22,50 lei impozabili (cu CAS+CASS+impozit ≈ 45% → net 12 lei). Pentru deplasări sub 12 ore: jumătate (28,75 lei).

Pot lua diurnă și tichete de masă pe aceeași zi?

NU. Conform Cod Fiscal art. 76 alin. 4 lit. b), tichetele de masă NU se acordă pentru zilele de delegare/detașare. Firma trebuie să scadă tichetele din pontaj pe acele zile. Dacă primești simultan ambele, ANAF reclasifică diurnă ca salariu mascat la control. Excepție: pentru deplasări sub 4 ore (când nu primești diurnă), tichetele rămân.

Diurnă se plătește în weekend dacă rămân în delegație?

Da, diurnă se acordă PE FIECARE ZI calendaristică în care ești în delegație, inclusiv weekend, sărbători legale și zile libere. Important: angajatorul NU îți plătește salariu pentru weekend (nu lucrezi), dar diurnă acoperă cheltuielile suplimentare de masă/cazare. Pentru detașări lungi de 60+ zile, weekend-urile contează pentru calculul plafonului zilnic.

PFA poate primi diurnă?

În sens strict, NU — PFA-ul nu e "angajat" deci nu are delegare/detașare. Soluție: PFA-ul decontează cheltuieli reale de deplasare (transport, cazare, masă) cu chitanțe, ca CHELTUIELI DEDUCTIBILE din venit. Excepție: PFA-uri din diaspora pe contract de detașare oficial (cu A1) pot primi indemnizație similară diurnei conform legii locale. Pentru calc PFA, vezi calculator-salariu cu simulator PFA.

Diurnă institutii publice 2026 — cât este?

Personal funcționar public sau bugetar (HG 714/2018 actualizată): 23 lei/zi pentru delegări interne, fără plafonul de 2,5×. Pentru externe: conform HG 518/1995 cu nivel de bază pe țară (35 EUR UE, 45 EUR UK, 48 CHF Elveția, 50 EUR SUA/Japonia). Pentru institutiile publice NU se aplică majorarea de 2,5× — diurnă rămâne la nivel de bază integral neimpozabilă.

Diurnă pentru șoferi camion (transport internațional)?

Pentru șoferi de TIR/camion în transport internațional: diurnă specială conform Cod Fiscal art. 76 alin. 4 lit. q) — plafon majorat la 87,50 EUR/zi neimpozabil (similar diurnei externe). Plus indemnizație de cazare 17,50 EUR/zi dacă dormi în cabină. Pentru transport intern: diurnă obișnuită 57,50 lei/zi. Companiile de transport îți pot oferi pachet "diurnă + cazare în cabină" total ~105 EUR/zi neimpozabil.

Detașare în diaspora UE — A1 obligatoriu?

DA pentru detașări mai lungi de 5-7 zile (recomandat de la prima zi). Formularul A1 (Regulament UE 883/2004) confirmă că rămâi asigurat în România pe perioada detașării, NU în țara gazdă. Se obține de la CNPP (cnpp.ro), online, în 2-4 săptămâni. FĂRĂ A1, autoritățile gazdă pot impune contribuții sociale duble + amenzi (Germania: 1.000-10.000 EUR per nereguli). Valabilitate A1: maxim 24 luni, prelungibil.

Cum se calculează diurnă peste plafon — exemplu concret?

Exemplu salariat cu delegare 10 zile în Germania la 120 EUR/zi (peste plafon 87,50 EUR): Total diurnă brut = 1.200 EUR. Plafon neimpozabil 875 EUR (87,50 × 10). Sumă impozabilă 325 EUR. Pe această sumă: CAS 25% = 81 EUR, CASS 10% = 33 EUR, impozit 10% = 32 EUR (după CAS+CASS). Total taxe: ~146 EUR. Net în mână: 1.200 - 146 = ~1.054 EUR. Firma plătește în plus CAM 2,25% = ~7 EUR.