Grila de salarizare 2026: formula legală și înghețarea
Legea nu conține sume, ci coeficienți. Formula oficială e coeficientul înmulțit cu salariul minim, adică 4.325 lei din 1 iulie 2026. Numai că în 2026 se plătește altceva: nivelul din decembrie 2025. Mai jos e formula exactă, articolul care o suspendă și ce se îngheață în afară de salariul de bază.
Formula din lege
Salarizarea personalului plătit din fonduri publice e reglementată de Legea 153/2017. Legea nu listează salarii în lei, ci coeficienți, grupați pe familii ocupaționale, în anexele I–VIII. Regula de transformare e la art. 12 alin. (2):
„Începând cu anul 2023, salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție și indemnizațiile de încadrare se stabilesc prin înmulțirea coeficienților prevăzuți în anexele nr. I–VIII cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare.”
Deci baza de calcul nu e o valoare inventată pentru sistemul bugetar, ci chiar salariul minim pe economie — 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Coeficientul tău depinde de trei lucruri: funcția din anexă, gradul sau treapta profesională și gradația de vechime.
De ce formula nu-ți dă salariul în 2026
Aici e capcana în care cade aproape tot ce găsești căutând „grila de salarizare 2026”: se ia coeficientul, se înmulțește cu salariul minim curent și se publică rezultatul ca și cum ar fi salariul din 2026. Nu este.
Legea 141/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 699 din 25 iulie 2025, prevede la art. XVI alin. (1) că „cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară […] se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2025”.
Consecința practică: salariul minim a crescut, deci formula dă un număr mai mare. Creșterea aceea nu se plătește. Cifra din formulă și cifra din cont sunt două lucruri diferite, iar singura sursă corectă pentru a doua e fluturașul tău din decembrie 2025.
| Ce citești | Ce spune | Se aplică în 2026? |
|---|---|---|
| Legea 153/2017, art. 12 alin. (2) | coeficient × salariul minim | formula e în vigoare, rezultatul nu se plătește |
| Legea 141/2025, art. XVI alin. (1) | nivelul din decembrie 2025 | da, asta primești |
| Legea 141/2025, art. XVII | sporuri, cel mult ca în decembrie 2025 | da |
Exemplu practic — unde se rupe calculul
Presupunem un coeficient de 2,00, o valoare de mijloc în multe anexe. Formula din lege dă:
2,00 × 4.325 lei = 8.650 lei salariu de bază brut, conform art. 12 alin. (2).
Cifra e corectă ca aplicare a formulei și complet nefolositoare ca estimare a venitului. Persoana cu coeficient 2,00 primește în 2026 exact cât a primit în decembrie 2025, indiferent cât dă înmulțirea. Iar suma din decembrie 2025 a fost la rândul ei stabilită sub reguli de menținere, nu prin aplicarea liberă a formulei.
De aceea pagina asta nu-ți dă un tabel cu „salariul tău în 2026”. Orice tabel de felul ăsta ar fi o înmulțire, nu o informație. Dacă vrei ordine de mărime reale pe meserii, sunt în ghidul cu salariile nete ale bugetarilor, construit pe date de venit, nu pe coeficienți.
Ce se îngheață și ce se schimbă
Înghețarea nu se oprește la salariul de bază. Legea 141/2025 atinge mai multe componente ale venitului, fiecare cu articolul ei:
| Componentă | Regula în 2026 | Temei |
|---|---|---|
| Salariu de bază, soldă, indemnizație | nivelul din decembrie 2025 | art. XVI alin. (1) |
| Sporuri, prime, compensații | cel mult nivelul din decembrie 2025 | art. XVII |
| Indemnizație de hrană | 347 lei/lună, doar la salarii de până la 6.000 lei net inclusiv | art. XVIII pct. 5 |
| Muncă suplimentară | numai timp liber, în 90 de zile de la prestare | art. XVIII alin. (1) |
| Bilete de valoare | nu se acordă, excepție tichetele de creșă | art. XIX alin. (1) |
Formularea de la sporuri e „cel mult”, nu „la nivelul”. Diferența e reală: sporurile pot fi reduse față de decembrie 2025, dar nu pot depăși acel nivel.
Unde îți găsești coeficientul
Art. 12 alin. (2) trimite la anexele I–VIII. Fiecare acoperă o familie ocupațională, iar structura internă diferă: la militari se vorbește de soldă de funcție și contează gradul, la funcționari publici de clasă și grad profesional.
| Anexa | Familia ocupațională | Cine intră |
|---|---|---|
| Anexa I | Învățământ | profesori, învățători, educatoare, personal auxiliar din școli |
| Anexa II | Sănătate și asistență socială | medici, farmaciști, asistenți medicali, infirmiere, asistenți sociali |
| Anexa III | Cultură | actori, muzeografi, bibliotecari, personal din instituții de spectacole |
| Anexa IV | Diplomație | personal din serviciul exterior și administrația centrală MAE |
| Anexa V | Justiție și Curtea Constituțională | judecători, procurori, grefieri, personal auxiliar de specialitate |
| Anexa VI | Apărare, ordine publică și securitate națională | militari, polițiști, jandarmi, pompieri, personal penitenciare |
| Anexa VII | Instituții finanțate integral din venituri proprii | reglementări specifice, nu o familie ocupațională clasică |
| Anexa VIII | Administrație | funcționari publici, personal contractual din primării și consilii |
Anexa IX, separată de acestea, privește funcțiile de demnitate publică și are propriul mecanism de calcul.
Coeficienții pe funcții nu sunt reproduși aici pentru că textul anexelor nu e disponibil în corpul documentului de pe portalul oficial, iar pentru cifre care ajung pe fluturașul cuiva nu folosim surse secundare. Anexa completă se consultă în forma publicată a legii.
Ce urmează în 2027
Există un proiect de lege a salarizării publicat în consultare publică, care ar urma să se aplice de la 1 ianuarie 2027 și care schimbă chiar mecanismul descris mai sus: o valoare de referință proprie sistemului bugetar în locul salariului minim, grade de salarizare și coeficienți recalculați.
Atenție la ce citești despre 2027: proiectul nu e adoptat și nu e publicat în Monitorul Oficial. Valorile care circulă în presă sunt de proiect și se pot modifica până la forma finală. Pagina se actualizează când legea e publicată, nu înainte.
Cazuri speciale
Ai fost promovat sau ai schimbat funcția
Menținerea din art. XVI alin. (1) e condiționată de ocuparea aceleiași funcții, în aceleași condiții. O promovare sau o schimbare de grad profesional schimbă premisa, deci încadrarea se face pe noua poziție, nu prin înghețare.
Te angajezi la stat în 2026
Nu ai un „decembrie 2025” personal. Încadrarea se face la nivelul prevăzut pentru funcția respectivă în instituție, iar comparația corectă e cu colegii de pe aceeași funcție și gradație, nu cu formula.
Ai trecut o gradație de vechime
Gradația de vechime e o componentă a încadrării, nu un spor separat. Trecerea într-o gradație superioară e o schimbare de situație, nu o majorare a cuantumului înghețat.
Ai salariul net în jurul a 6.000 lei
Pragul de la indemnizația de hrană e strict: până la 6.000 lei net inclusiv. O creștere mică a netului poate elimina cei 347 lei lunar, adică 4.164 lei pe an — mai mult decât aduce creșterea care te-a împins peste prag.
Lucrezi ore suplimentare constant
În 2026 ele nu se transformă în bani. Dacă activitatea nu permite recuperarea în 90 de zile, discuția se poartă cu angajatorul înainte de a presta orele, nu după.
Ghiduri și calculatoare conexe
- Salarii bugetari 2026 — tabel net pe 20 de meserii — ordine de mărime reale, pe date de venit.
- Salariul minim în 2026 — baza de calcul din art. 12 alin. (2).
- Salariul minim pe ani: tabel 1991–2026 — cum s-a mișcat baza în timp.
- Calculator salariu net — din brut în net, cu contribuțiile la zi.
- CAS, CASS și impozitul pe venit — ce se reține din brutul rezultat.
- Deducerea personală 2026 — cât se scade din baza impozabilă.