Noua grilă de salarizare în sănătate: ce prevede proiectul

Lege neadoptată. Tot ce urmează vine dintr-un proiect care, la 21 august 2026, nu era votat și nici promulgat. Proiectul a avut trei variante în trei luni, iar cifrele s-au schimbat de la una la alta. Fiecare valoare de mai jos e marcată cu varianta din care provine. Nu-ți face calcule definitive pe ele.

Varianta din 20 august 2026 propune o valoare de referință de 4.000 lei brut, de la 1 decembrie 2026 — mai mică decât 4.100 lei din varianta de iulie și decât 4.325 lei din proiectul inițial. Pentru personalul medical, schimbările concrete sunt la gărzi, la sporul de ture și la munca în zilele de repaus.

Audit editorial Folositor.ro

Actualizat: 22 august 2026

Verificat conform metodologiei

Unde e proiectul acum și de ce contează 31 august 2026

Reforma salarizării bugetarilor este un jalon din Planul Național de Redresare și Reziliență. Termenul asumat de România pentru adoptarea și promulgarea legii este 31 august 2026. De respectarea lui depinde deblocarea unei tranșe de fonduri europene, estimată public la circa 770 de milioane de euro, plus recuperarea a aproximativ 4 miliarde de lei.

Asta explică de ce proiectul s-a mișcat atât de repede și de ce cifrele s-au schimbat de trei ori: negocierea nu e despre principii, ci despre încadrarea într-o limită de cheltuieli, cu un termen fix.

Ce înseamnă pentru tine, practic: între 21 și 31 august 2026 cifrele se mai pot schimba. Un articol de presă publicat pe 17 iulie conținea valori care nu mai erau valabile pe 20 august. Verifică întotdeauna data variantei, nu doar cifra.

Valoarea de referință: de la 4.325 la 4.000 lei

Valoarea de referință este suma din care se calculează toate salariile din sectorul bugetar. Înlocuiește raportarea la salariul minim pe economie, mecanismul folosit de Legea 153/2017. Traiectoria ei în 2026:

Varianta proiectului	Valoare de referință	Diferență față de precedenta
Proiect inițial (ministrul Florin Manole)	4.325 lei	—
Varianta din iulie 2026	4.100 lei	−225 lei
Varianta III, 20 august 2026	4.000 lei	−100 lei

Valoarea din varianta de august se aplică pentru decembrie 2026 și pentru anul 2027, cu posibilitatea de majorare pe parcursul lui 2027. Scăderea totală față de proiectul inițial este de 325 lei, adică circa 8% din baza de calcul a tuturor salariilor bugetare.

Ce se schimbă concret pentru personalul din sănătate

Pentru personalul medical, partea care contează nu e coeficientul, ci sporurile — acolo se face diferența între salariul de bază și banii din mână. Modificările din varianta din august:

Element	Acum	În proiect
Gărzi în afara normei, în zile de repaus și sărbători legale (personal sanitar cu pregătire superioară)	tarif orar +20%	tarif orar +30%
Munca în zile de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare	tarif orar +30%	tarif orar +40%
Spor de ture	15%	15%, dar condiționat de minimum trei ture în fiecare dintre schimburile sistemului

Atenție la a treia linie. Sporul de ture nu crește — se restrânge accesul la el. Cine nu acoperă minimum trei ture în fiecare schimb îl poate pierde. E singura modificare din tabel care poate scădea un venit, nu să-l crească.

Varianta din iulie a proiectului conținea și o structură a sporurilor pentru condiții de muncă: până la 50% din salariul de bază pentru condiții foarte periculoase gradul I, până la 30% pentru gradul II, până la 15% pentru condiții periculoase și 5% pentru condiții grele. Tot acolo apărea majorarea gărzii la domiciliu, de la 15% la 40% din tariful orar, și un spor de până la 15% pentru unitățile din zone izolate, la altitudine sau cu acces dificil. Sunt plafoane maxime, nu procente garantate, iar varianta din august le-ar fi putut modifica.

Exemplu practic: cum se compune salariul din valoarea de referință

Mecanismul e o înmulțire: salariul de bază este valoarea de referință înmulțită cu coeficientul funcției. Coeficienții finali pe funcții nu sunt publicați, așa că exemplul de mai jos folosește un coeficient de 3 ales arbitrar, doar ca să arate aritmetica — nu este coeficientul vreunei funcții reale din sănătate.

Exemplu: la un coeficient de 3, o valoare de referință de 4.100 lei ar da un salariu de bază de 12.300 lei brut, iar una de 4.000 lei ar da 12.000 lei brut. Diferența dintre cele două variante ale proiectului este de 300 lei brut pe lună la acest coeficient.

Regula generală care se vede din aritmetica asta: fiecare 100 de lei diferență în valoarea de referință înseamnă 100 de lei × coeficient diferență în salariul de bază. Cu cât coeficientul funcției e mai mare, cu atât o scădere a valorii de referință doare mai tare. De aceea negocierea pe această cifră a fost cea mai disputată parte a proiectului.

Peste salariul de bază se adaugă sporurile din secțiunea anterioară. Pentru cine face gărzi și ture, sporurile pot reprezenta o parte substanțială din venit — motiv pentru care condiționarea sporului de ture contează mai mult decât pare la prima citire.

Ce nu se știe încă

Partea asta e la fel de importantă ca cifrele de mai sus, pentru că e exact zona în care circulă cele mai multe informații greșite.

Coeficienții pe funcții. Fără ei nu se poate spune cât va câștiga un medic primar, un rezident sau o asistentă. Orice tabel care circulă cu salarii pe funcții pentru 2027 este o estimare pe un proiect neadoptat.
Forma finală a sporurilor. S-au schimbat între iulie și august. Se mai pot schimba până la vot.
Data reală de aplicare. Proiectul spune 1 decembrie 2026, dar asta presupune promulgarea la timp.
Ce se întâmplă cu veniturile care scad. Proiectul a vehiculat mecanisme de protecție a salariilor existente, dar forma lor finală nu e stabilită.

Pagina aceasta se actualizează în ziua în care legea este promulgată — sau în ziua în care termenul de 31 august 2026 este ratat, pentru că și asta e o informație.

Cazuri speciale

Medici rezidenți

Rezidenții sunt categoria cu cea mai mare incertitudine, pentru că salariul lor depinde atât de coeficientul de funcție, cât și de anul de rezidențiat. Niciunul dintre cele două nu e stabilit în formă finală. Până atunci, reperele actuale sunt în ghidul de salarii pentru medici.

Personal auxiliar și unități medico-sociale

Majorarea tarifului orar pentru munca în zile de repaus și sărbători vizează, în textul proiectului, unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială — deci nu doar spitalele. Categoriile auxiliare intră la sporurile de condiții de muncă, cu aceleași plafoane.

Unități din zone izolate

Varianta din iulie prevedea un spor de până la 15% din salariul de bază pentru personalul din unități sanitare aflate în localități izolate, la altitudine, cu acces dificil sau unde recrutarea e dificilă. E un spor nou ca formulare, dar tot un plafon maxim, acordat prin decizie, nu automat.

Cine lucrează în alte sectoare bugetare

Valoarea de referință e comună întregului sector bugetar, deci mecanismul din secțiunea cu exemplul se aplică identic. Diferă doar coeficienții și sporurile specifice. Pentru mecanismul general, inclusiv ce se schimbă față de Legea 153/2017, vezi ghidul grilei de salarizare.

Ghiduri și instrumente conexe

Grila de salarizare în vigoare — mecanismul actual, din Legea 153/2017
Calculator salariu net — din brut în net, cu cotele în vigoare
Cât câștigă un medic — salarii pe grad, stat vs privat
Cât câștigă o infirmieră — salariu de bază și sporuri
Contribuții CAS și CASS — ce se reține din brut

Întrebări frecvente

Cât este valoarea de referință în noua lege a salarizării?

În varianta din 20 august 2026 a proiectului, valoarea de referință este de 4.000 lei brut, aplicabilă de la 1 decembrie 2026, cu posibilitatea de majorare în cursul anului 2027. Atenție: e o valoare din proiect, nu din lege — proiectul nu era adoptat la data publicării acestui ghid.

De ce a scăzut valoarea de referință de la 4.325 la 4.000 de lei?

Proiectul a trecut prin trei variante în 2026. Cea inițială pornea de la 4.325 lei, varianta din iulie a coborât la 4.100 lei, iar cea din 20 august la 4.000 lei. Motivul invocat public este încadrarea în limita de cheltuieli cu salariile din sectorul bugetar.

Cum se calculează salariul de bază din valoarea de referință?

Salariul de bază rezultă din valoarea de referință înmulțită cu coeficientul funcției. Mecanismul înlocuiește raportarea la salariul minim pe economie din Legea 153/2017. Coeficienții pe funcții NU sunt publicați în formă finală, deci nimeni nu poate calcula corect salariul unei funcții anume înainte de promulgare.

Cât se plătesc gărzile în noua lege a salarizării?

În varianta din august, gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară în afara normei legale de muncă, în zilele de repaus săptămânal și de sărbători legale, se plătesc cu un tarif orar majorat de la 20% la 30% față de tariful orar al salariului de bază.

Ce se schimbă la sporul de ture pentru personalul medical?

Sporul de ture rămâne 15%, dar acordarea lui devine condiționată: în varianta din august, personalul trebuie să efectueze minimum trei ture în fiecare dintre schimburile sistemului. E o restrângere față de regula actuală, nu o majorare.

Când intră în vigoare noua grilă de salarizare?

Proiectul prevede aplicarea valorii de referință de la 1 decembrie 2026. Ca să se întâmple asta, legea trebuia adoptată și promulgată până pe 31 august 2026, termen asumat de România prin PNRR. Dacă termenul se ratează, calendarul se schimbă.

Ce se întâmplă cu sporurile pentru condiții vătămătoare în sănătate?

În varianta din iulie a proiectului, sporurile pentru condiții de muncă erau structurate astfel: până la 50% din salariul de bază pentru condiții foarte periculoase gradul I, până la 30% pentru gradul II, până la 15% pentru condiții periculoase și 5% pentru condiții grele. Sunt plafoane maxime, nu procente garantate.

De unde știu ce se aplică efectiv salariului meu?

Din statul de funcții al unității tale, după promulgare. Până atunci, orice cifră concretă pentru o funcție anume este o estimare pe un proiect care s-a schimbat de trei ori în trei luni. Această pagină se actualizează în ziua în care legea este promulgată sau termenul este ratat.