Ce inseamna CIM?
Cunoscut si ca: Contract Individual de Munca, Contract de munca
CIM (Contract Individual de Munca) este actul juridic prin care un angajat se obliga sa presteze munca pentru un angajator in schimbul unei retributii. In Romania, CIM e obligatoriu in forma scrisa conform Codului Muncii.
CIM trebuie semnat de ambele parti inainte de inceperea muncii. Obligatii minime: identificarea partilor, locul muncii, atributiile, salariu brut, timp de munca, concediu de odihna, durata contractului (determinata sau nedeterminata).
Tipuri principale CIM: - Determinata (max 36 luni cu prelungiri) - Nedeterminata (standard) - Perioada de proba (3 luni pentru posturi de executie, 4 luni pentru pozitii de conducere) - Cu fractiune de norma (part-time, sub 8 ore/zi) - Telemunca / munca la distanta
Inregistrarea: angajatorul are obligatia sa inregistreze CIM in REVISAL inainte de inceperea activitatii. Fara CIM inregistrat = munca la negru, sanctionabila cu amenzi 20.000 lei + suspendare activitate.
💡 Exemplu concret
Un programator semneaza CIM cu o firma de software, perioada determinata 2 ani, salariu 8.000 lei brut/luna, 25 zile concediu, telemunca permisa. Angajatorul il inregistreaza in REVISAL si trimite primul fluturas la finalul lunii.
Util si pentru tine
Intrebari frecvente despre CIM
Unde gasesc legislatia oficiala pentru CIM?
Toate prevederile legale despre CIM sunt in Cod Fiscal (Legea 227/2015), Codul Muncii (Legea 53/2003) si OUG-uri specifice anuale. Sursa oficiala: legislatie.just.ro si anaf.ro pentru aspecte fiscale, mfinante.gov.ro pentru reglementari de Ministerul Finantelor.
CIM este actualizat in 2026?
Da, calculele si pragurile pentru CIM sunt actualizate conform legislatiei in vigoare in 2026 (salariu minim 4.050 lei, cota CAS 25%, CASS 10%, impozit pe venit 10%). Modificarile recente sunt incluse: OUG 156/2024, OUG 91/2025 si OUG 115/2023. Verifica intotdeauna data ultimei revizuiri a paginii.
CIM se aplica si pentru PFA si SRL?
Regulile difera: pentru salariati cu CIM regulile complete se aplica. Pentru PFA — exista plafoane (12 sau 6 salarii minime). Pentru SRL micro — alte reguli (impozit 1-3% pe cifra de afaceri). Verifica ghidul nostru "PFA vs SRL vs CIM" pentru comparatie detaliata.