Cat e diurna pentru Germania in 2026?

Nivelul legal de baza conform HG 518/1995 este 35 EUR/zi. In sectorul privat, Codul Fiscal permite acordarea a pana la 2,5 ori acest nivel fara impozitare, adica 87,50 EUR/zi. Peste plafon, diferenta intra in baza salariala cu CAS+CASS+impozit (~45% taxe).

Daca firma plateste cazarea, primesc tot diurna integrala?

Nu, conform art. 8 HG 518/1995: daca angajatorul asigura cazare gratuita, diurna se reduce cu 25%. Daca asigura si masa partiala, reducerea poate ajunge la 50% sau mai mult. Plafonul neimpozabil ramane 2,5x nivelul efectiv acordat.

Am nevoie de formular A1 pentru Germania?

Da, pentru detasari mai mari de cateva zile in Germania (UE). Formularul A1 se obtine de la Casa Nationala de Pensii Publice si confirma ca esti asigurat in Romania pe perioada detasarii. Fara A1, riscul: autoritatile germane pot cere sa cotizezi la sistemul lor + amenzi pentru angajator.

Diurna in Germania se acorda si pentru ziua de calatorie?

Da, daca deplasarea efectiva depaseste 12 ore. Pentru durate intre 4-12 ore se acorda jumatate (~17,50 EUR). Sub 4 ore, doar transport decontat, fara diurna. Ziua de plecare si cea de intoarcere se calculeaza separat.

Care e diferenta intre delegare si detasare in Germania?

Delegare: maxim 60 zile/an, angajatorul ramane firma din Romania. Detasare: schimbare temporara de angajator (de obicei o filiala/client din Germania), poate dura pana la 1 an cu prelungire. Ambele dau dreptul la diurna 87,50 EUR/zi neimpozabil.

Diurna Germania 2026 — plafon 87,50 EUR/zi

Cat primesti pe zi cand te trimite firma in Germania, care e plafonul neimpozabil si ce documente iti trebuie. Toate cifrele conform HG 518/1995 (actualizata) si Codul Fiscal 2026.

De Andrei

Actualizat: 14 mai 2026

Verificat conform metodologiei

Diurna Germania 2026 — valori cheie

Parametru	Valoare 2026
Nivel legal de baza (HG 518)	35 EUR/zi
Plafon neimpozabil (2,5x)	87,50 EUR/zi
Jumatate diurna (4-12h)	~17,50 EUR
Sub 4 ore deplasare	0 EUR
Cu cazare furnizata (reducere 25%)	~65,60 EUR
Cu cazare + masa (reducere 50%)	~43,75 EUR

Valorile sunt in EUR. Conversia in RON se face la cursul BNR din ziua acordarii. Angajatorul poate alege sa plateasca in RON sau EUR.

Exemplu — 14 zile detasare Munchen

Scenariu A — diurna integrala (87,50 EUR/zi)

Diurna lunara (14 zile)1.225 EUR

Echivalent RON (curs ~5 lei/EUR)~6.125 lei

Impozite0 lei (in plafon)

Net primit~6.125 lei

Scenariu B — diurna 120 EUR/zi (peste plafon)

Diurna primita (14 zile)1.680 EUR

Plafon neimpozabil1.225 EUR

Suma impozabila455 EUR (~2.275 lei)

CAS + CASS + impozit (~45%)-~1.025 lei

Net primit~7.375 lei

Diferenta cazata in 32 EUR/zi peste plafon costa cam 50% in taxe. Pentru angajator e mai eficient sa creasca diurna pana exact la plafon, apoi sa compenseze in alta forma (bonus, prima de vacanta).

Reducerea diurnei cand firma asigura cazare/masa

Conform art. 8 HG 518/1995, daca angajatorul asigura gratuit anumite beneficii in destinatie, diurna se reduce procentual:

Cazare gratuita (hotel platit de firma): diurna se reduce cu 25% (de la 87,50 la ~65,60 EUR/zi)
Cazare + mic dejun: reducere 35% (~57 EUR/zi)
Cazare + 2 mese: reducere 50% (~44 EUR/zi)
Cazare + 3 mese (all-inclusive): reducere 75% (~22 EUR/zi)

Atentie: reducerea se aplica chiar daca angajatul nu consuma efectiv. Daca firma plateste cazarea dar tu mananci pe banii tai, tot primesti diurna redusa cu 25%.

Documente necesare pentru Germania

Ordin de deplasare in romana (si engleza/germana pentru autoritatile germane la solicitare)
Formular A1 — obtinut de la Casa Nationala de Pensii Publice (online sau la sediu). Atesta ca esti asigurat in RO pe perioada detasarii. Critic pentru detasari peste cateva zile.
CI / pasaport in valabilitate (CI suficient pentru UE)
Card EHIC (European Health Insurance Card) — asigurare medicala de baza in UE
Foaie de drum daca te deplasezi cu masina firmei sau personala (decontare transport)
Decont cheltuieli la intoarcere — cu chitante pentru cazare si transport. Diurna NU necesita chitante (acopera maruntiuri).
Pentru detasare >90 zile: inregistrare la Anmeldung (registrul de evidenta) in orasul german

Greseli frecvente

Fara A1 pentru detasari lungi: Zoll (vama germana) poate cere documentul la control si penaliza firma cu pana la 5.000 EUR per angajat ne-acoperit.
Diurna „permanenta" pentru locatie Germania: daca un angajat sta in Germania >60 zile/an cu diurna, ANAF reclasifica ca salariu mascat (trebuia detasare formala, nu delegare repetata).
Cazare furnizata fara reducere diurna: firmele care dau diurna integrala + platesc si hotel risca recalificare la control fiscal — diferenta de 25% devine impozabila.
Nu se aplica salariul minim german (Mindestlohn) pentru detasari mai lungi: in 2026, salariul minim brut DE e 12,82 EUR/h. Salariul echivalent al angajatului detasat trebuie sa il atinga.

Surse oficiale

HG 518/1995 — diurna externa pe tari
CNPP — Casa Nationala de Pensii Publice — formular A1
ANAF — Cod Fiscal art. 76 alin. 2 lit. m — plafon 2,5x neimpozabil