Diurnă Germania 2026 — plafon 87,50 EUR/zi
Cât primești pe zi când te trimite firma în Germania, care e plafonul neimpozabil și ce documente îți trebuie. Toate cifrele conform HG 518/1995 (actualizată) și Codul Fiscal 2026.
Diurnă Germania 2026 — valori cheie
| Parametru | Valoare 2026 |
|---|---|
| Nivel legal de baza (HG 518) | 35 EUR/zi |
| Plafon neimpozabil (2,5x) | 87,50 EUR/zi |
| Jumătate diurnă (4-12h) | ~17,50 EUR |
| Sub 4 ore deplasare | 0 EUR |
| Cu cazare furnizată (reducere 25%) | ~65,60 EUR |
| Cu cazare + masă (reducere 50%) | ~43,75 EUR |
Valorile sunt în EUR. Conversia în RON se face la cursul BNR din ziua acordarii. Angajatorul poate alege sa plătească în RON sau EUR.
Exemplu — 14 zile detașare Munchen
Scenariu A — diurnă integrala (87,50 EUR/zi)
Diurnă lunară (14 zile)1.225 EUR
Echivalent RON (curs ~5 lei/EUR)~6.125 lei
Impozite0 lei (în plafon)
Net primit~6.125 lei
Scenariu B — diurnă 120 EUR/zi (peste plafon)
Diurnă primita (14 zile)1.680 EUR
Plafon neimpozabil1.225 EUR
Sumă impozabilă455 EUR (~2.275 lei)
CAS + CASS + impozit (~45%)-~1.025 lei
Net primit~7.375 lei
Diferență cazata în 32 EUR/zi peste plafon costa cam 50% în taxe. Pentru angajator e mai eficient sa creasca diurnă până exact la plafon, apoi sa compenseze în alta forma (bonus, prima de vacanță).
Reducerea diurnei când firma asigura cazare/masă
Conform art. 8 HG 518/1995, dacă angajatorul asigura gratuit anumite beneficii în destinație, diurnă se reduce procentual:
- Cazare gratuita (hotel plătit de firma): diurnă se reduce cu 25% (de la 87,50 la ~65,60 EUR/zi)
- Cazare + mic dejun: reducere 35% (~57 EUR/zi)
- Cazare + 2 mese: reducere 50% (~44 EUR/zi)
- Cazare + 3 mese (all-inclusive): reducere 75% (~22 EUR/zi)
Atenție: reducerea se aplică chiar dacă angajatul nu consuma efectiv. Dacă firma plătește cazarea dar tu mananci pe banii tai, tot primești diurnă redusa cu 25%.
Documente necesare pentru Germania
- Ordin de deplasare în română (și engleza/germana pentru autoritățile germane la solicitare)
- Formular A1 — obținut de la Casă Națională de Pensii Publice (online sau la sediu). Atesta ca ești asigurat în RO pe perioada detașării. Critic pentru detașări peste câteva zile.
- CI / pasaport în valabilitate (CI suficient pentru UE)
- Card EHIC (European Health Insurance Card) — asigurare medicala de baza în UE
- Foaie de drum dacă te deplasezi cu mașina firmei sau personală (decontare transport)
- Decont cheltuieli la întoarcere — cu chitanțe pentru cazare și transport. Diurnă NU necesita chitanțe (acoperă maruntiuri).
- Pentru detasare >90 zile: inregistrare la Anmeldung (registrul de evidență) în orașul german
Greseli frecvente
- Fără A1 pentru detașări lungi: Zoll (vama germana) poate cere documentul la control și penaliza firma cu până la 5.000 EUR per angajat ne-acoperit.
- Diurnă „permanență" pentru locație Germania: dacă un angajat sta în Germania >60 zile/an cu diurnă, ANAF reclasifica ca salariu mascat (trebuia detașare formala, nu delegare repetata).
- Cazare furnizată fără reducere diurnă: firmele care dau diurnă integrala + plătesc și hotel risca recalificare la control fiscal — diferență de 25% devine impozabilă.
- Nu se aplică salariul minim german (Mindestlohn) pentru detașări mai lungi: în 2026, salariul minim brut DE e 12,82 EUR/h. Salariul echivalent al angajatului detașat trebuie sa il atinga.
Întrebări frecvente
Cât e diurnă pentru Germania în 2026?
Nivelul legal de baza conform HG 518/1995 este 35 EUR/zi. În sectorul privat, Codul Fiscal permite acordarea a până la 2,5 ori acest nivel fără impozitare, adica 87,50 EUR/zi. Peste plafon, diferență intra în baza salariala cu CAS+CASS+impozit (~45% taxe).
Dacă firma plătește cazarea, primesc tot diurnă integrala?
Nu, conform art. 8 HG 518/1995: dacă angajatorul asigura cazare gratuita, diurnă se reduce cu 25%. Dacă asigura și masă parțială, reducerea poate ajunge la 50% sau mai mult. Plafonul neimpozabil rămâne 2,5x nivelul efectiv acordat.
Am nevoie de formular A1 pentru Germania?
Da, pentru detașări mai mari de câteva zile în Germania (UE). Formularul A1 se obține de la Casă Națională de Pensii Publice și confirma ca ești asigurat în România pe perioada detașării. Fără A1, riscul: autoritățile germane pot cere sa cotizezi la sistemul lor + amenzi pentru angajator.
Diurnă în Germania se acorda și pentru ziua de călătorie?
Da, dacă deplasarea efectiva depășește 12 ore. Pentru durate între 4-12 ore se acorda jumătate (~17,50 EUR). Sub 4 ore, doar transport decontat, fără diurnă. Ziua de plecare și cea de întoarcere se calculează separat.
Care e diferență între delegare și detașare în Germania?
Delegare: maxim 60 zile/an, angajatorul rămâne firma din România. Detașare: schimbare temporara de angajator (de obicei o filiala/client din Germania), poate dura până la 1 an cu prelungire. Ambele dau dreptul la diurnă 87,50 EUR/zi neimpozabil.
Citește mai departe
Diurnă SUA și Canada 2026 — plafon 125 EUR/ziDiurnă pentru deplasări în SUA și Canada conform HG 518/1995: nivel 50 EUR/zi, plafon neimpozabil 125 EUR (2,5x). Diferență vs detașare UE, exemple cu 14-30 zile.Diurnă Marea Britanie 2026 — plafon 112,50 EUR/ziDiurnă delegare/detașare UK 2026 conform HG 518/1995: nivel 45 EUR/zi, plafon neimpozabil 112,50 EUR. Post-Brexit: viza, A1 nu mai e suficient, exemple Londra.Diurnă Italia 2026 — plafon 87,50 EUR/ziDiurnă detașare/delegare Italia 2026 conform HG 518/1995: nivel 35 EUR/zi, plafon neimpozabil 87,50 EUR (2,5x). Documente A1, exemple Milano, Roma, Torino.Diurnă Spania 2026 — plafon 87,50 EUR/ziDiurnă detașare/delegare Spania 2026 conform HG 518/1995: nivel 35 EUR/zi, plafon neimpozabil 87,50 EUR. Documente A1, NIE, exemple Madrid, Barcelona, Valencia.Diurnă Franța 2026 — plafon 87,50 EUR/ziDiurnă detașare/delegare Franța 2026 conform HG 518/1995: nivel 35 EUR/zi, plafon neimpozabil 87,50 EUR. SIPSI declaration obligatorie, salariu minim francez.Diurnă Elveția 2026 — plafon 120 EUR/ziDiurnă detașare Elveția 2026 (non-UE): nivel 48 EUR/zi, plafon neimpozabil 120 EUR/zi. Cel mai mare plafon după SUA/Canada. Declarație 8 zile obligatorie, exemple Zurich, Geneva.
Surse oficiale
- HG 518/1995 — diurna externa pe tari
- CNPP — Casă Națională de Pensii Publice — formular A1
- ANAF — Cod Fiscal art. 76 alin. 2 lit. m — plafon 2,5x neimpozabil
Diurnă în alte țări — toate plafoanele 2026
UE — plafoane între 70-105 EUR/zi:
În afara UE — plafoane mai mari (95-175 EUR/zi):