Șomaj tehnic 2026 — cât primești și cine plătește
Rămâi angajat, dar nu lucrezi. Angajatorul îți plătește minimum 75% din salariul de bază — nu din brutul total, și nu statul.
Nu e indemnizația de la AJOFM
Sunt două lucruri diferite, cu plătitori diferiți și formule diferite. Confuzia e atât de răspândită încât o găsești și în articole care ar trebui să explice subiectul.
| Șomaj tehnic | Indemnizație de șomaj | |
|---|---|---|
| Contractul | suspendat — rămâi angajat | încetat — nu mai ești angajat |
| Cine plătește | angajatorul, din fondul de salarii | bugetul asigurărilor pentru șomaj |
| Cât | min. 75% din salariul de bază | sumă fixă raportată la ISR (660 lei) + procent de stagiu |
| Unde te duci | nicăieri — stai la dispoziția angajatorului | te înscrii la AJOFM |
| Temei | Codul muncii, art. 52-53 | Legea 76/2002 |
Dacă ai ajuns aici după ce ți-a încetat contractul, ghidul care te interesează e indemnizația de șomaj de la AJOFM.
75% — dar din ce, exact
Textul legii spune: indemnizația „nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat” (Legea 53/2003, art. 53 alin. 1).
Salariul de bază, nu salariul brut. Sporurile, bonusurile, primele și celelalte adaosuri nu intră în baza de calcul. E diferența care îi surprinde pe cei mai mulți:
75% e un minim legal. Angajatorul poate plăti mai mult, iar contractul colectiv de muncă poate impune un procent superior. Verifică-l înainte să accepți cifra din decizie ca fiind cea corectă.
Cât ajunge efectiv în cont
Indemnizația e venit asimilat salariilor: se rețin CAS, CASS și impozit, exact ca la un salariu obișnuit. Cei 75% sunt brut, deci nu e suma pe care o vezi în cont.
| Salariu de bază | Indemnizație brută (75%) | Net estimat |
|---|---|---|
| 4.000 lei | 3.000 lei | 1.841 lei |
| 6.000 lei | 4.500 lei | 2.710 lei |
| 8.000 lei | 6.000 lei | 3.523 lei |
| 12.000 lei | 9.000 lei | 5.265 lei |
Estimare fără persoane în întreținere. Pentru situația ta exactă, calculul e același ca la orice salariu — pune indemnizația brută în calculatorul de salariu brut-net.
Ce ți se cere în schimb
Nu e concediu. Art. 53 alin. (2) e explicit: pe durata suspendării „salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii”.
În practică: trebuie să fii disponibil și să poți reveni la muncă atunci când ți se cere. Perioada nu ți se compensează ca timp liber și nu poți dispune de ea ca de un concediu.
Varianta mai blândă: 4 zile pe săptămână
Angajatorul are și o a doua opțiune, la art. 52 alin. (3): în loc să suspende complet contractele, poate reduce programul de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului.
- Când se poate: la reduceri de activitate pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare.
- Cât ține: până se remediază situația care a impus reducerea.
- Ce trebuie făcut înainte: consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ la nivel de unitate sau a reprezentanților salariaților, după caz.
Diferența pentru tine: aici continui să lucrezi și pierzi o cincime din salariu, în loc să stai acasă cu 75% din salariul de bază.