Cât câștigă un specialist resurse umane / recruiter în România 2026
Salariile din HR și recrutare pe rol — specialist, recruiter, HR business partner, HR manager — cu diferențele pe oraș și industrie.
Salariu pe rol — 2026
Valori nete lunare, medii de piață.
| Rol | Nivel | Net/lună |
|---|---|---|
| Junior HR | entry | 3.000-3.500 lei |
| Specialist HR | experimentat | până la 5.500 lei |
| Recruiter | experimentat | până la 6.500 lei |
| HR business partner / L&D | senior | până la 8.500 lei |
| HR manager | conducere | până la 9.500+ lei |
Calculatorul de salariu net îți arată exact cât rămâne în mână din salariul negociat.
Rolurile din HR și cum cresc salariile
Ierarhia tipică: asistent HR (entry) → specialist HR / recruiter → HR business partner sau specialist senior (comp & benefits, L&D, talent) → HR manager → director HR. Recrutarea și administrarea de personal sunt porțile de intrare; rolurile strategice și de conducere sunt cele mai bine plătite.
Recruiterii tehnici (IT) și cei specializați pe sourcing sunt peste media HR, datorită cererii mari de talent în tehnologie. La companiile mari, directorii de HR (Head of HR, CHRO) depășesc cu mult cifrele din tabel.
Pe oraș, industrie și cum devii
București oferă cele mai mari salarii, urmat de Cluj-Napoca și Timișoara. Industria contează: HR-ul din IT și din multinaționale plătește peste media națională, în timp ce HR-ul din firme mici sau din producție e mai jos. Companiile mari oferă și pachete de beneficii consistente peste salariul de bază.
Calea de intrare: studii superioare (psihologie, economie, științe sociale, management), eventual un curs de specialist resurse umane, apoi un rol de început. Competențele cheie: comunicare, organizare, legislația muncii și instrumente digitale (ATS, HRIS). Engleza e esențială pentru rolurile din multinaționale.