Salariu muncitor în construcții în UK 2026: cât câștigă

Tarifele pe grad, din 20 iulie 2026

Working Rule Agreement împarte muncitorii pe șase grade. Gradul din contract e ce îți determină tariful, nu ce scrie pe cască.

Tarife minime brute, CIJC Working Rule Agreement, în vigoare de la 20 iulie 2026. Săptămâna standard e de 39 de ore; orele suplimentare se plătesc separat, peste aceste valori.

Trei luni și jumătate, acordul colectiv n-a adus nimic în plus

E un detaliu care spune mult despre partea de jos a scării. De la 1 aprilie 2026, tariful CIJC pentru general operative a fost £495,69 pe săptămână. Împărțit la cele 39 de ore standard, iese exact £12,71 pe oră — adică fix National Living Wage, minimul legal pentru cei de 21 de ani și peste.

Ce înseamnă: pentru munca necalificată, acordul colectiv al sectorului a garantat trei luni și jumătate exact cât garanta oricum legea. Din 20 iulie tariful a urcat la £13,18, adică +3,70%, și abia de atunci apartenența la acord aduce ceva peste minimul legal.

La craft rate povestea e alta: £16,40 pe oră înseamnă cu 29% peste minimul legal. Diferența dintre necalificat și calificat nu e mare în procente absolute — £3,22 pe oră — dar pe un an de lucru înseamnă în jur de £6.500 brut.

CIS: unde se pierd cei mai mulți bani

Construction Industry Scheme e regimul prin care se plătesc subcontractorii în construcțiile britanice. Firma care te plătește reține o parte la sursă și o virează la HMRC. Cât reține depinde de un singur lucru:

Exemplu: la tariful de general operative, £514,02 pe săptămână, reținerea e £102,80 dacă ești înregistrat și £154,21 dacă nu. Diferența e £51,40 pe săptămână — peste £2.600 pe an. Înregistrarea la HMRC nu costă nimic.

Reținerea nu e impozitul final, ci un avans în contul impozitului pe venit și al contribuțiilor. Se regularizează la declarația anuală, și de multe ori iese o restituire dacă ai cheltuieli deductibile — scule, echipament de protecție, transport între șantiere.

De ce pagina nu-ți dă o cifră netă

Tarifele de mai sus sunt brute, și rămân așa deliberat. Cât îți intră efectiv în cont depinde de lucruri care diferă de la om la om: codul fiscal primit de la HMRC, contribuția la pensie prin auto-enrolment, un eventual împrumut de studii, și dacă lucrezi în Scoția, care are propriile praguri de impozit.

Peste toate astea, un subcontractor CIS și un angajat PAYE cu același tarif orar ajung la sume diferite — și nu doar din cauza reținerii. Angajatul are concediu plătit și indemnizație de boală; subcontractorul primește mai mult pe oră tocmai fiindcă nu le are.