Drepturile badantei în Italia: al 13-lea salariu, TFR, concediu, program și preaviz
Contractul colectiv pentru munca domestică (CCNL lavoro domestico), în vigoare din 1 noiembrie 2025, îi dă badantei un al 13-lea salariu în decembrie, un TFR egal cu salariul anual împărțit la 13,5, 26 de zile de concediu pe an și cel mult 54 de ore de muncă pe săptămână. Mai jos, fiecare drept cu articolul din contract și un exemplu de calcul.
Drepturile pe scurt
| Drept | Ce prevede CCNL |
|---|---|
| Al 13-lea salariu (art. 39) | o lună întreagă, până la sfârșitul lui decembrie |
| TFR (art. 41) | salariul anual, cu masa și cazarea, împărțit la 13,5 |
| Concediu (art. 17) | 26 de zile lucrătoare pe an |
| Program, convivente (art. 14) | max. 10 ore pe zi, 54 pe săptămână |
| Program, pe ore (art. 14) | max. 8 ore pe zi, 40 pe săptămână |
| Repaus săptămânal (art. 13) | 36 de ore (convivente), 24 (pe ore) |
| Spor de vechime (art. 37) | +4% la 2 ani, de cel mult 7 ori |
| Preaviz (art. 40) | 15 sau 30 de zile, la jumătate dacă pleci tu |
Al 13-lea salariu și TFR
Tredicesima e o lună de salariu în plus, plătită de Crăciun și oricum până la sfârșitul lui decembrie. Include și indemnizația de masă și cazare. Dacă ai lucrat mai puțin de un an, primești câte o douăsprezecime pentru fiecare lună. Se strânge și în lunile de boală, accident de muncă sau maternitate, cât timp postul îți e păstrat.
TFR (trattamento di fine rapporto) e suma pe care o primești când contractul se încheie, oricare ar fi motivul. Pentru fiecare an se adună tot ce ai primit, inclusiv valoarea convențională a mesei și a cazării, și se împarte la 13,5. Sumele strânse se reevaluează în fiecare an cu 1,5% plus 75% din inflația ISTAT. O dată pe an poți cere un avans de cel mult 70%.
Concediul
Ai 26 de zile lucrătoare de concediu pe an la aceeași familie, oricât lucrezi pe săptămână; pentru calcul, săptămâna are 6 zile, de luni până sâmbătă. O zi de concediu se plătește cu 1/26 din salariul lunar: la nivelul CS, 45,92 €. Dacă primești masă și cazare și nu le folosești în concediu, primești și valoarea lor.
- Perioada se stabilește de familie, de regulă între iunie și septembrie, ținând cont și de tine.
- Concediul se poate împărți în cel mult două perioade pe an.
- Patru săptămâni pe an nu se pot înlocui cu bani; plata în bani e posibilă doar când contractul se încheie.
- Pentru româncele care vor să meargă acasă mai mult: lucrătorul străin poate cumula concediul pe cel mult doi ani, cu acordul familiei, ca să-l folosească pentru o vizită în țară.
- Dacă te îmbolnăvești în concediu și ești internată, zilele de spital nu se scad din concediu.
Programul și odihna
Dacă locuiești la familie (convivente), lucrezi cel mult 10 ore pe zi, neconsecutive, și 54 de ore pe săptămână. Ai dreptul la:
- 11 ore de odihnă consecutive în fiecare zi;
- o pauză neplătită de cel puțin 2 ore, de regulă după-amiaza, în care poți ieși din casă;
- 36 de ore libere pe săptămână: 24 duminica și 12 în altă zi, stabilită cu familia. Munca în cele 12 ore se plătește cu +40%, iar munca duminica, dacă e neapărat nevoie, cu +60%, iar a doua zi primești tot atâtea ore libere;
- munca de noapte (22-6) din programul normal se plătește cu +20%.
Dacă vii pe ore, lucrezi cel mult 8 ore pe zi și 40 pe săptămână, iar ziua liberă e duminica.
Preavizul și sfârșitul contractului
| Program | Vechime la familie | Preaviz (zile) |
|---|---|---|
| 25 de ore pe săptămână sau mai mult | până la 5 ani | 15 |
| 25 de ore pe săptămână sau mai mult | peste 5 ani | 30 |
| sub 25 de ore pe săptămână | până la 2 ani | 8 |
| sub 25 de ore pe săptămână | peste 2 ani | 15 |
Zilele sunt calendaristice. La peste 25 de ore pe săptămână, dacă pleci tu, termenul se înjumătățește. Partea care nu respectă preavizul plătește celeilalte salariul pentru zilele lipsă. În perioada de preaviz nu se poate lua concediu de odihnă.
Dacă moare angajatorul, contractul se poate încheia tot cu aceste termene de preaviz. Rudele care locuiau cu el răspund solidar pentru banii pe care ți-i datorează: salariul, al 13-lea, concediul neefectuat și TFR. Dacă ești concediată, familia îți dă la cerere, în scris, o declarație că ai fost concediată, utilă pentru șomaj (NASpI).
Cazuri speciale
Te întorci definitiv în România
La plecare primești TFR-ul, al 13-lea salariu și concediul neefectuat proporțional cu lunile lucrate. Contribuțiile plătite la INPS rămân în contul tău și se adună cu anii din România la pensie: vezi pensia din Italia.
Îți pierzi locul de muncă
Dacă ești concediată sau contractul se termină fără voia ta, poți primi șomaj de la INPS (NASpI), dacă ai cel puțin 13 săptămâni de contribuții în ultimii 4 ani. Detaliile sunt în ghidul despre contribuțiile INPS și șomaj.
Plătești impozit și în România?
Dacă rămâi rezidentă fiscal în România, veniturile din Italia se declară și aici, cu creditarea impozitului plătit acolo. Vezi rezidența fiscală și CASS pentru românii din diaspora.